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停工留薪期满至定残期间工资
劳动鉴定伤残后能拿停
薪留期工资
吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
工伤
停工留薪工资
怎么算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工在停工休假治伤
期间
,可以享受全勤的
工资
福利待遇。由于用人...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
按照相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资
的计算办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算...
工伤职工
停工留薪期工资
如何计算?
视频时间 01:07
工伤员工停薪留职
期间工资
怎么发
答:
您好,按照《工伤保险条例》规定,工伤职工
停工留薪期期间
的福利待遇不变,就说这个期间工伤员工原来的月
工资
是多少公司就要发多少,其它福利也不能少,如中秋节到了工伤有月饼发的,该工伤员工也要有。法律依据:《工伤保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停工留薪期工资
标准
答:
对于浮动性质的
工资
,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪
期间
的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。
停工留薪期
的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...
工伤
停工留薪满
一年了还不能上班也没设区劳动鉴定确认还有
工资
吗怎么...
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤的
停工留薪期工资
发放时间如何计算?
视频时间 01:20
工伤
停工留薪期间
的
工资
是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工留薪期
,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养...
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