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入职1个月没签合同
入职
半
个月没签合同
是否违法
答:
法律分析:
入职
半个月,用人单位
未签订
劳动
合同
的,不违法,法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起
一个月
内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
入职
4
个月没签
劳动
合同
答:
亲,您好,很高兴为您服务~上班四个月没有签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付3个月未签订劳动合同的双倍工资。劳动者到用人单位处工作四
个月没签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付3个月未签订劳动合同的双倍工资。
1
、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)...
入职
半
个月不签合同
被辞退有没有赔偿
答:
入职
半
个月不签合同
被辞退没有赔偿。入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个月
内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有...
入职一个月没签合同
辞职能随时走吗
答:
没签合同
可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以...
入职不
满
一个月
离职
没签合同
答:
(一)不用批次两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的。(二)是主动辞职,只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿 参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职一个月没签合同
被辞退有赔偿吗?
答:
法律主观:
入职一个月没签合同
,且被无故辞退的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
入职
半
个月没签合同
离职有工资吗
答:
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、
入职
半
个月没签合同
可以随时走吗1、入职半个月没签合同不可以随时走。上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班
一个月
后还没有签订...
入职
半
个月没签合同
离职有工资吗
答:
用人单位应当按照劳动
合同
约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向有关部门投诉举报,可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
一个月
内必须
签订
劳动合同, 不能解除劳动关系的。公司在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没...
入职
四
个月没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者
入职
4
个月
,公司未与劳动者
签订
劳动
合同
,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
入职一个
星期还
没签
劳动
合同
违法吗
答:
入职一个
星期还
没签
劳动
合同
不违法。用人单位应当在自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,在员工入职一个星期的时候,用人单位
没有签订
劳动合同是合法的。劳动合同应当具备以下条款:1、...
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