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入职1个月没签合同
员工
入职
2
个月没签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:职工
入职
两
个月没签
劳动
合同
是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过
一个月未
满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动...
新员工
入职一个月
内
签订
劳动
合同
合法吗?
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职1个月
内与劳动者
签订
书面劳动
合同
是合法的。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
人事说
入职一个月
之内
签合同
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职1个月
内与劳动者
签订
书面劳动
合同
是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。
没有签订
劳动
合同
可以直接走人吗,才
入职
半
个月
?
答:
入职
半
个月
肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
入职
超过
一个月
公司没有跟我签劳动
合同
答:
劳动争议的诉讼时效是一年,你几年前单位未按时给你签订劳动
合同
,现在已经无法再主张
未签订
劳动合同的二倍工资了 另外你在职不能享受旅游待遇的,可以主张赔偿 年中奖是否有发放的制度,你满足发放条件的就可以主张
员工
入职
半
个月没有签订
劳动
合同
答:
因此,如果
入职
半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个月
内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。二、入职半
个月没签合同
辞退有没有赔偿 在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济...
入职
半
个月没签合同
是否违法
答:
一、
入职
半
个月没签合同
是否违法? 不违法,《 劳动合同法 》第十条:建立 劳动关系 ,应当订立书面 劳动合同 。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二:用人单位自...
3月21日在
一
家个人的中介公司
入职
,开始说无责任底薪,可是又有各种完不...
答:
你公司现在存在的情况:
没有签订
书面劳动
合同
被以“完不成任务”为由扣工资 离职当月没有工资 以上3点都是违法行为!根据《劳动合同法》的相关规定来看:公司必须在你
入职1个月
以内和你签订书面劳动合同(第10条);没有劳动合同导致报酬不明确的,实行同工同酬(第11条,也就是说你的报酬必须跟...
试用期工作满2
个月
,但
没有签订
劳动
合同
,辞退是否有赔偿?
答:
用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过
一个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按...
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