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入职1年5个月被辞退补偿
入职
两
个月被辞退
有什么
补偿
答:
一、
入职
两个月被辞退有什么
补偿1
、入职两
个月被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的
答:
工作不满半年
被辞退
,请问
赔偿金
是怎么算的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是经济
补偿
金的两倍,
入职
不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是
一个月
工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
入职
六
个月被辞退
应该
赔偿一
个月的工资还是半个月的
答:
一、
入职
不满6
个月被辞退
怎么
赔偿
? 入职不满6个月被辞退需要
补偿一
个月的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...
入职
超过6
个月
未满
一年被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者
入职
未满半年
辞退
应向劳动者支付半
个月
工资的经济
补偿
,劳动者入职未满半年被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求继续履行合同,无法继续履行的可以要求用人单位支付经济补偿的二倍
赔偿
,即一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资...
未签订正式合同,在职已满
一年
零三
个月
,现
被辞退
,公司是否触犯新劳动法...
答:
广东胡律师:1、
公司辞退
你是否触犯新劳动要看你
被辞退
的原因,如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济
补偿
金(每满
一年
支付一
个月
,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是
1年
3个月,也就是说经济补偿金...
入职
八
个月被辞退
的最多能赔多少
答:
违法辞退员工
的赔偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付两
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 一、劳动法员工
被辞退
怎么赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...
入职
三
个月被辞退
,
补偿
多少钱
答:
入职
三
个月被辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
入职
四
个月被辞退赔偿
答:
入职
四
个月被辞退赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
关于
公司
无正当理由
辞退
员工,我该得到什么
赔偿
,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被
公司辞退
可以要求公司按照每满
一年
支付一
个月
工资的标准向拟支付经济
补偿
经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
入职5个月被公司辞退
的
补偿
有哪些
答:
入职5个月
若是被公司违法辞退的,要向劳动者支付二倍经济
补偿
标准
的赔偿金
;若被
公司辞退
是因为职工本人的过错,如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等,劳动者不能要求用人单位进行经济补偿。
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