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入职8天离职有没有工资
我在一个厂上了四天班,现在不想做了,
有工资
收吗?
答:
可能不会有的,要是正规一点的厂你们可以办
辞职
,或许会有那几天的
工资
,但辞职过程很麻烦的;要是一般的小厂一般都得干十五天才可以拿到工资!
压半个月
工资离职
的时候不给怎么办
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天二、
入职
不满一个月工资如何计算? 算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工...
入职
一个月
离职工资
怎么算
答:
这里的月
工资
收入,一般在劳动合同之中有明确的约定,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
入职
不足一个月
离职
的工资,提前告知...
离职后有失业金又
入职8天离职
还能领之前的失业金吗?
答:
这个是还可以领到这个失业金的,但是说必须你到社保局咨询一下,怎么操作才能够重新领到失业金呢?因为这个时候你又没有工作了,所以说还是可以继续领取失业金的,这个应该叫再就业,又失去工作了
我填了
入职
申请表,但是干了
8天
不想干了,不给
工资
咋办?属于违法吗?_百度...
答:
如果签订劳动合同,你也可以申请
辞职
,但必须提前一个月。我想你应该没有签订劳动合同,只是口头说工作一个月,这个口头说的,谁也说不清楚。所以,你只要申请辞职,对方公司必须3天内给你处理好,不然你可以找劳动监察部门进行协商。法律途径就不必了,为了这480元,多出其他费用就不值当了。找劳动部门...
入职
未满15天就主动
辞职
的
有没有工资
?最低可以按照什么标准发放?_百度...
答:
有工资
的,大多都是上班的实际工资,也可以按当地最低工资制(每天8小时月上班22天为满勤)来算,当地月最低工资除以22天再乘以你所工作的天数。如果每天工作超过8小时超过的时间要算加班费。例如:11月份你工作10天当地最低工资水平是1000元,你每天工作10小时,那么你的工资应该是:1000除以22=45.4...
入职
第
八天
下班的时候被口头通知明天不用上班了,
工资
未发?
答:
你可以不用理会他的口头通知。你正常上班。直到你收到公司的书面通知。然后你可以将通知保留。如果到时候公司不发
工资
,你可以到劳动监察大队去投诉。既然你是从事人事工作的。在这么一个简单的程序问题上。不能让公司为所欲为。
本月就上了
8天
班 就
离职
了 公司以我有工作失误为由 扣除我8天全部
工资
...
答:
如果公司能证明你的工作失误给公司造成了损失,那么扣除
工资
的行为就是合法的,反之则非法。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
离职
或者
入职
当月的
工资
,是如何计算的?
答:
82元,
8天工资
就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和
辞职
员工当月工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就没有,只有实际上班天数工资,我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要解决。
我在一个厂上了四天班,现在不想做了,
有工资
收吗?
答:
估计应该没有!如果你的工作是日资到有可能!你签合同了吗?可以看看合同!违反合同是要赔偿的!更别说要
工资
了!若没签,你就问问单位是否有?看看单位的规章制度!祝你好运!
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