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入职offer和劳动合同工资不一样
公司预分配的岗位是上班的岗位吗,
与
怎么与签约的
offer
上
不一样
?
答:
有可能是面试的总部,
入职
的是分公司,不过
offer
上签约的公司名字肯定就是
劳动合同
上要和你签的公司,你可以打电话跟人事部咨询下
offer和
绩效考核(KPI)冲突怎么办?急!!!
答:
个人认为,
OFFER
只是对
入职
的一个要约,真正入职并签订
劳动合同
后,一切条件应以劳动合同为准,OFFER此时就失效了。所以还是看劳动合同上是如何约定的吧。
入职
没有
offer
,说法定可以一个月内签
劳动合同
合法,所以公司入职第一天...
答:
是这样的,
入职
是入职,签合同是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须签订
劳动合同
,否则按照双倍
工资
进行计算
薪资
。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本
与OFFER
一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
入职
前要考察公司什么?
答:
(2) 内容是否全面,清晰
offer
通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、
薪资
福利,试用期约定,需要提交的资料等等,有些标准化公司还要求发offer回执,确认是否能准时入职。 (3) 到入职当天,主要看两个问题:一是看看是不是刚来要签署入职材料,包含
劳动合同
、竞业协议、保密协议、入职须知等。当天
入职不
签劳动合同...
试用期
工资
是怎么算的?各种补贴是不是包括在试用期工资里的?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低
工资
标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位
劳动合同
双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
收到
offer不入职
算不算违约
答:
三.
Offer不
属于
劳动合同
,因此接了offer后不去,从法律层面,不违法。如果你真的感觉无法入职,是可以拒绝的。四.收到
offer不入职
算不算违约,要根据应让谈洞聘者在接收到offer后是否选择确认入职,如果选择不入职就不算违约,但一般确认后就相当于双方达成了一个契约,本着契约精神,双方都不应该...
offer
上没写
薪资
正常吗?
答:
不正常。通常所说的
offer
,是企业
和劳动
者在签订
劳动合同
前,邀请劳动者
入职
的一个正式法律文书。offer里面一般会约定一些基本的内容,比如
工资
报酬,工作时间,地点,入职岗位,报到时间和携带的入职资料等。offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。如果这个offer并不是一个正式的offer,只是一个...
入职offer
上没有写
工资
等信息,还说报道当天就签
合同
,这样的公司靠谱吗...
答:
入职offer
上要写明
工资
,没有写明工资,表明企业不规范,有投机取巧之嫌。签订
合同
时需要看清合同条款,免得受愚弄。趁还没入职,抽身也方便。
收到
offer不入职
算不算违约
答:
三.
Offer不
属于
劳动合同
,因此接了offer后不去,从法律层面,不违法。如果你真的感觉无法入职,是可以拒绝的。四.收到
offer不入职
算不算违约,要根据应聘者在接收到offer后是否选择确认入职,如果选择不入职就不算违约,但一般确认后就相当于双方达成了一个契约,本着契约精神,双方都不应该违约或反悔...
收到
offer
并答应
入职不
去后果
答:
2、诚信记录影响:不履行已答应的
入职
承诺可能会影响个人的诚信记录,对未来求职造成不利影响;3、法律责任追究:在某些情况下,用人单位可能会根据
劳动合同
法追究法律责任;4、声誉损失:个人的职业声誉可能会受到损害,影响与其他雇主的合作机会;5、失去机会成本:放弃已经获得的
offer
可能意味着失去了一个...
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