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入职offer和劳动合同工资不一样
面试时谈好了
工资
,但是拿到了
offer
里却没有
薪资
明细,打电话过去人事说要...
答:
正式的
劳动合同
里才会有清楚
的薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。
offer
只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark 你可以去签
入职合同
的时候看一下合同,如果没有详细的薪资状况你可以不签合同。 来自职Q用户:匿名用户 ...
填了
入职
表未签
合同
现在换岗降
工资
?
答:
变更
劳动合同
应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式,注明变更日期,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的,视为不同意变更劳动合同。2、如果是在你上岗前的变更,属于
offer
...
合同不
写
薪资
只有
offer
上有
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
录用通知书和
offer
的区别
答:
offer
的内容及约束 offer的主要内容包括:正式
入职
的日期;签订
劳动合同
的公司全称及劳动合同期限、试用期期限;入职后的岗位名称及职级;入职后的具体办公地点;
薪酬
结构及具体金额;薪酬、奖金及提成等的发放时间;入职后享受的主要福利标准;入职报到时需要提供的材料及相关标准;offer的时效、生效的前提条件...
...五险一金比例(
合同
上只有三险),Hr说这些合同上不显示只在
offer
...
答:
Offer
并不是
劳动合同
,不可能面面俱到,只作为双方对基本劳动条件的一个初步约定而已。Offer可以放心签,没问题的。但劳动合同就
不一样
了,如果合同中没有注明社保,你可以拒签,也可以先签了,如果对方没有给你买五险再去仲裁合同无效。稳赢的。
签三方和签
offer
有什么区别?想违约应该怎么办?
答:
在校招中,签约分为两种,签
offer和
签三方协议(也就是“就业协议书”) ■ 签offer——一般是企业提供给你的一个
合同
形式的录用意向。你在上面签字之后,就代表接受对方的录用意向,愿意到企业工作。 ■ 签三方——这是应届生、学校和企业签署的正式协议,对三方都有很强的约束力。学校依据就业...
作为职场新人,在签订
合同
时都有哪些坑?
视频时间 00:43
...但是发的录用邮件里面并无
工资
说明,我要咋办?
答:
(1)情形一:处于失业期 如果你正好处于失业期,收到了这家企业的offer,在没有收到其他家企业的录用通知下,这家企业的offer规不规范,对你来说没有风险,也没有损失。因为
offer不
是
劳动合同
,在你去
入职
报道的时候,HR会跟你签订劳动合同,劳动合同中可以约定
薪资
待遇等一些涉及个人利益的必备条款。
求职中的「录用意向书」和「
offer
」有什么区别?
答:
录用意向书是公司在面试后向求职者发出的一份书面文件,表明公司对求职者的面试表现和背景进行了评估,并且有意向聘用该求职者。录用意向书通常包括公司名称、职位名称、
薪资
待遇、工作地点、
入职
时间等信息,但是它并不是一份正式的雇佣
合同
,只是表明公司对求职者的兴趣和意向。而
offer
则是一份正式的雇佣...
公司
offer
里一般有哪些内容?我收到的只有工作地和岗位,是不是不太...
答:
入职offer
,越简单越好。通常情况下就是一个工作岗位和工作地,再加上入职时间,非常简单的几句话而已,这也是最规范的。如果给你来一篇几百字的长篇大论,那才是不规范的。只要入职时间和工作地写清楚了,你去入职之后,再签订详细的
劳动合同
,具体的细节都会体现在合同里,比如
工资
标准、岗位职责等,...
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