11问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月辞职败人品
...你们说还要不要干下去,刚
入职一个月
,那个人不是我,
答:
没必要继续干了。遇到这种情况只有两种选择,1、继续工作。这样换来的是老板继续对你压榨和不友好;同事对待你的态度很可能会和老板一样,会嘲笑你,因为他们知道老板不喜欢你,一定也会对你从内心的不尊重。这样之所以还会干下去,是因为,你要证明你比他们强,你是优秀的,大连他们所有人。另外,也要...
公司规定
辞职
要提前
一个月
,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
我想说服你的领导。这取决于你平时的
人品
怎么样。看看别人能不能帮你,有没有可操作性。赔偿雇主
一个月
的工资。可以立即
辞职
马上去。这种操作方式是我毕业后的第一份工作,是一家500多岁的美国投资企业。虽然现在已经过了10年,但在
入职
训练的一部分,我还记忆犹新。如果有一天突然变得富有,明天全家...
第一天
入职
,第二天
离职
答:
对于那些第一天办理
入职
手续,隔天便
提出离职
的员工;我想他们在生活中也一定是
一个
任性、不能承担责任的人。对于他们来讲,更多追求的是自我的个性放飞,可能就因为工作中一个非常小的细节让他们心生不悦,便从心里萌生了
辞职
的想法。而且这类人一旦打定主意离职,几乎不可能再更改自己的想法;即便这一次...
分手见
人品离职
看格局
答:
2周
离职
,与hr的
入职
沟通有关。 3
个月
内离职,与不能适应工作和工作内容本身有关。 6个月内离职,与直接上级有关。 2年左右离职,与企业文化有关。 3~5年离职,与晋升空间受限有关。 5年以上离职,与厌倦和进步速度不平衡有关。 如果说离职体现了
一个
人的
人品
和格局,那么如硬币的另一面:离职,也体现了一个公...
入职
3天宣布怀孕,休完产假就
辞职
,你怎么看这种人?
答:
单位有的部门大部分都是女性,招来的应届学生有的还是一对,
入职
前隐瞒,入职后才知道。说个前几年的事情,招的结过婚的,可能学历高点,来了刚过试用期签完正式合同,就回去保胎,生孩子,每周开假条,从怀孕到生完孩子将近两年,哺乳期结束后干了
一个月
,
辞职
了。企业白养了一名职工两年,没给...
新人
入职
,
辞职
有什么注意事项吗?
答:
总之,分别是人生常态。
辞职
也是职场不变的铁律。很多年轻人不知道,其实辞职也是有学问的。都说辞职的时候,更能够看出一个人的专业度和
人品
。所以,大家千万不可以忽视。那么,在辞职时,我们需要注意些什么呢?第一,正式
提出离职
申请。按照公司的离职流程,至少
一个月
前提交书面的离职申请报告,上交给...
向老板
辞职
需用避开员工吗
答:
另外,纸质的
离职
申请是你的一份保障,《劳动法》规定,提交
辞职
报告
一个月
后,不管公司愿不愿意你都可以离职,如果你不提交离职申请,万一公司以其他原因不放你走,而恰好你又跟下家公司谈好了
入职
时间,这样就两头为难了,这一步也是为了防止出现这种情况。3、对工作交接不负责任,不上心 ...
离职
时如何做到体面、优雅地离开?
答:
离职
的理由一定要充分,不要找
一个
主观性很强,甚至是对公司有怨气的理由。我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作,这位姐妹的工作能力非常强,发展的比较好。但是旅游这份儿工作,成天还要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉,经常三更半夜还要处理游客的投诉。她坚持3年实在挺不住了,想要离职,于是她递交...
入职
不到
一个月
遇到了待遇更好的公司要不要
辞职
答:
要不要
辞职
除了考虑待遇问题还要考虑以下几个方面。
1
、职业发展方向如何,要考虑长远的职业规划;2、专业对口的问题,考虑自己以后要从事哪方面的工作;3、两个企业比较起来哪个更适合自己,以及哪个企业将来更有发展前景。总之,好好考虑一下,自己到底想要的是什么,新的公司比起现在的公司到底有什么优势...
入职一个月
的同事
离职
后,问我借钱,要借吗?
答:
等你的案子了结了,再向法院申请强制执行,经过法院执行,将同事工资与债权等额部分扣划至法院账户,之前有个同事,因为我俩平时都在同
一个
项目做事,工作上的交集也比较多,一来二去就熟络了。我们公司就这么干过,有个员工
入职
后到处找同事借钱,然后就裸辞,老板让工资扣住不发,等他过来,我就他...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
离职走得很干脆的女人
优秀的人离职都是突然的
试用期不想用你的表现
试用期辞职不让3天走怎么办
离职后看清很多人嘴脸
刚来一个月辞职理由
辞职很干脆的人是什么性格
提离职不走都是小可爱
辞职了又说不走了尴尬