本人做房地产，这行工作量大，之前有个员工怀孕，每天说自己眩晕，中午公司不允许睡觉，她光明正大趴那里睡觉，每天表现出非常虚弱的表情。
平时会经常加班，她也几乎不加班，这行靠业绩吃饭，必须加班加点才能有好成绩，她在这里对其他员工影响颇大，而且对她的特殊照顾她自己感觉是理所当然。
说难听点，她怀孕像是给整个部门怀的，后面谈了几次她才辞职，而且闹得很不愉快。
还有一个同事，刚怀孕就进来工作，也不说，直到5个月瞒不住了才说出来，直接回家休产假……
虽然影响不大，可是我们却一时之间找不到人顶替。经理没办法，把自己一个朋友找了过来开工资顶替了一段时间，要不然她的工作就够我们熬了。
其实她当时就算说了，公司也会看情况再招一个人先顶替，她休完产假坐完月子也可以调到另一个部门继续工作。
但是她又不说，等到别人发现，一时间工作就乱套了。这种情况下，单位确实也没什么办法，纯靠员工怎么做了，非要瞒着怀孕其实真的不是一个合适的做法。
网友二：
入职三天就宣布怀孕，那么距离生产还有八九个月。这期间上班了吗？如果上班了，该女职工尽了自己的职责，单位没损失！
重点：产假，我国的基本产假是98天，加上各种优惠政策，产假最多158天！也就是最多五个多月。
而这五个多月，如果是正规企业，企业和职工正常缴纳社会保险，包含生育保险！。生育保险缴纳一定期限后（各地不同，有9个月、一年，不等），职工在生育期间的工资是由社保中心发放的，单位也没损失！
即使没有买生育保险，企业也最多只养了她五个多月而已。
所以，我觉得这不是多大的问题。
现代女性，既有家庭责任又有社会义务，其中艰辛，如人饮水、冷暖自知。
希望全社会能多给她们一些理解和宽容！
网友三：
我姨家弟妹就是这样，一直在家不找工作，后来怀孕了，跑去麦当劳工作。
她本身就很怕，一直很小心瞒着，估计也没被发现，就是为了生孩子有保险报销。
现在生完了几年了，今天听说辞职不上班了，逼着公婆去上班赚钱给她养孩子用。
对了，她们三口住了家里房子，让公婆在附近租房住，还在公婆家吃饭。
主要是我姨心疼儿子，一切都乐意。
我之前怀孕三个月，想找一份轻松的工作，平安保险打电话我主动说了我怀孕三个月，还是让我去上班。
我是觉得说出来和故意瞒着是完全不同的情况，说严重点就是人品的问题了，因为法律管不着。
网友四：
我的单位有很多这样的例子。
国企，规模不大，300人左右，现在招的工人都是劳务派遣，很少签正式合同了，现在很多人对劳务派遣有抵触，企业为了减负也是没有办法。
单位有的部门大部分都是女性，招来的应届学生有的还是一对，入职前隐瞒，入职后才知道。
说个前几年的事情，招的结过婚的，可能学历高点，来了刚过试用期签完正式合同，就回去保胎，生孩子，每周开假条，从怀孕到生完孩子将近两年，哺乳期结束后干了一个月，辞职了。
企业白养了一名职工两年，没给企业创造任何价值，成本大概有10万左右，包括工资养老公积金医保之类的。
还有的本身就不想干了，也不辞职，必须得生完孩子再辞职，就为了半年多的产假工资，生完辞职走人，危机时还剩不到一半人，这个部门很长时间都是亏损，没办法只能又招人。
作为企业职工来讲对这样的事我也不好说什么，只能说这样的人比较自私吧，走了也不会给人留下一个好口碑。
这样的事情多了，造成现在企业招工都是劳务派遣，也不利于大学生就业，所以奉劝待业青年一定要有自己的信用，有个好的单位尽量去坚持下去，尽量别做这样的事。
网友五：
对于隐孕这个问题，作为用人单位来说，确实是比较头疼的问题。
其实员工隐瞒怀孕主要有两种情况：一种是有的员工确实不知道自己怀孕了，在入职之后才发现，这种情况下作为单位来说还比较好接受。
比较让单位生气的是，有的员工明明知道自己已经怀孕，而故意不告诉单位，单位一旦录用之后马上向单位报告自己已经怀孕，随即休产假。
最绝的是，休完产假还立马辞职，这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾，钻法律的空子，因为怀孕期间用人单位不能辞退员工，还要照发工资。
对于这个问题，按照劳动法的规定，法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同，即使员工在入职的时候存在欺瞒的情况。
所以，只能说就是因为这种人太多，才造成女性找工作难。没结婚的不敢要，结婚没孩子的也不敢要。
入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，这种人自私自利，迟早会自尝恶果。
看到这个题目我有一种十分熟悉的感觉，仔细回忆一番发现自己竟然也曾经遇到过这样的人。
一、合适候选人记得那是在2015年，我还在南京工作，职业是某化妆品公司的招聘专员。
公司的公关部要求招聘一名公关助理，招聘的基本条件是年轻、漂亮、口才好，有一定的抗压和变通能力。
在筛选了不少于五百份简历后，一位名叫黄珊的九零后给我留下了不错的印象。
大学本科学历，专业是市场营销专业，身高165cm。在个人评价一栏的描述是性格活泼开朗，具有很高的环境适应能力和抗压能力，而且从黄珊的个人照片可以看出她的确年轻漂亮。
觉得各方面条件都很合适后，按照常规操作，我给黄珊发送了面试邀请。
第三天黄珊如约来到公司面试，一番交谈下来，黄珊给我的感觉确实很开朗活泼，口才方面条件也尚可。
于是我又安排了黄珊与部门经理的第二轮面试，果然面试结束后公关部的部门经理表示黄珊符合要求，可以录用。
三、正式录用黄珊的试用期是一个月，在这一个月内，黄珊的表现可圈可点，因此一个月过去后，公司与黄珊签订了正式录用合同。
记得黄珊在被正式录用后，还十分俏皮可爱的对我说：张姐，谢谢你的知遇之恩喔！
四、第七天宣布怀孕在黄珊正式入职的第七天的中午，她提了一大堆的奶茶来到办公室，十分高兴的宣布了自己怀孕的消息。
黄珊是公司计划重点培养的对象，在她签订正式合同前，部门领导就曾经暗示过她希望她最近两年先不要怀孕，等公司度过上升期后再做计划，那时候黄珊也表示自己近期并没有怀孕计划。
谁都没想到，黄珊会刚刚入职就“破戒”怀孕。
黄珊对此事的回应则是自己入职前就已经怀孕，而自己当时并不知道。
木已成舟，既然黄珊已经怀孕，公司也就没有计较。
在接下来的几个月里因为黄珊是孕妇，所以公司还特意安排了她最简单、轻松的工作，那些需要往外面的跑的累活都先交给了其他老员工扛。
就这样7个月过去，黄珊终于生产在即，开始了休产假。
在休产假离开公司前的最后一天，黄珊十分热情的跟公司同事道别，又多次感谢那些在她休产假期间将帮她分担工作的同事，表示自己休完产假回来后一定请大家吃饭。
黄珊的产假总共是四个月，她休产假是一月份开始，五月份就应该回来上班。
六、产假休完就离职可是四个月过去后，公司没有等到黄珊回来工作，只等到了她的一封辞职信。
而且黄珊的辞职理由写的还是公司安排的职务不符合个人期望。
就这样黄珊在公司安稳渡过了怀孕期，又在休产假期间拿了4个月的全额工资后潇洒离开了公司。
而我作为招聘她的人事专员，最后只能被部门领导和公关部的领导轮番轰炸，默默挨批。
1.人数不在少数
向黄珊这样“投机取巧”的年轻人不在少数，他们希望懂法知法，明白自己身为职员在公司应该享有哪些权益，如何才能正确薅公司羊毛，相信做人事的朋友对此会很有感触。
2.只有短期利益，不利于个人长期发展
从短期来看，黄珊这类人的确轻松赚到了公司的钱，而且公司还不能因此过分指责她们，因为她们这都是正规操作，有法律依据。
但是从长期来看，黄珊此类人这样的做法却不利于自己的职业生涯发展，也影响了整个女性求职者的求职地位。
黄珊在知道自己怀孕后，故意找到一家公司入职，求的不过是休产假期间可以白领工资。
但是这样做却很容易影响自己的口碑，尤其是容易在行业内留下不好的名声，等到下次真正找工作时，也许面试公司的面试官就会因为这件事直接将她列入黑名单。
而且频繁换工作，容易带给面试公司此人忠诚度低、不可靠的印象。
3.危害整个女性求职者利益
同时，一个黄珊这样投机的做法，会给整个女性求职者群体，尤其是未婚未孕女性求职者带来极大的负面影响。
本来女性在职场中就处于弱势地位，黄珊这类人的这种骚操作会让女性求职者在求职时更加不受待见。
综上所述，黄珊这类人如果不及时醒悟，迟早会自食恶果。
如果你也遇到过同类事情，欢迎在下方评论区留言告诉我。