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入职一天就离职竞业协议
竞业协议
是
入职
时签还是
离职
时签
答:
事实上,在劳动者
入职
时,用人单位就必须签订
竞业
条款
协议
,而不是在
离职
时签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动
合同后
,在竞业...
竞业协议入职
时填了,
离职后
一定会启动吗
答:
竞业协议入职
时填了
离职
不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同
后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议入职
时填了,
离职后
一定会启动吗
答:
法律主观:
竞业协议入职
时填了
离职
不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同
后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议入职
时填了,
离职
员工有权不启动吗
答:
法律主观:
竞业协议入职
时填了
离职
不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同
后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议入职
时填了,
离职后
一定会启动吗
答:
竞业协议入职
时填了,
离职后
不一定会启动。是否启动需要员工与原单位进行协议约定,需要双方都同意的情况下才可以成立。启动竞业协议的,用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,员工到与本单位生产或者...
竞业协议
是
离职
时候签吗
答:
不是,一般都是
入职
时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订
竞业
条款
协议
,而不是在
离职
时签订。
劳动
合同
中有要求
离职
时签署
竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动
合同后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿...
竞业协议
是
入职
时签还是
离职
时签
答:
法律主观:
竞业协议
签了
离职
了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同
后
给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密...
小公司刚
入职
半年
离职
会启动
竞业协议
吗
答:
法律主观:
竞业协议入职
时填了
离职
不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同
后
,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
竞业协议
是
入职
时签还是
离职
时签
答:
入职
时签订。一般都是入职时签订。事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订
竞业
条款
协议
,而不是在
离职
时签订。用人单位可以解除劳动
合同
的情形如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满
后
,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
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