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入职一天就离职竞业协议
入职
的时候签了
竞业
限制
协议
,上面写的按过去十二个月的平均薪资的30%...
答:
你好,
入职
不满十二个月那还会这样赔偿,只是计算方法按照你实际所获平均工资计算。另外如果我说我
辞职后
要考研,履行了
竞业
禁止业务,可以要求用人单位支付竞业禁止补偿金。
入职
签的
竞业协议
有效吗
答:
法律分析:
入职
时签的
竞业
限制
协议
有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动
合同
...
我
辞职了
,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗?
答:
但这种
协议
主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密(包括核心技术、经营策略和客户信息等)的员工的,通常是要限制或禁止此类员工
离职后
到敌对企业或相关行业中的企业工作,以防止自家商业机密的泄露。图 但
竞业
限制期限也不能超过两年,并且,企业也必须在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若是员工的工作并不...
本人,试用期,还没签劳动
合同
,未签
竞业
限制
协议
就签了保密协议。想
离职
...
答:
该做法不规范。1,
入职
一个月后,还未签劳动
合同
,单位应支付2倍工资。2,不需签其它
协议
,只要在劳动合同中增加
竞业
限制条款。要注意的是,劳动合同法规定竞业限制的时间是2年。所以,应根据劳动合同法的规定与企业交涉。供参考
签了竟业
协议
去其他省份
入职
能被查到吗
答:
签了竟业协议去其他省份
入职
能被查到。劳动者与企业签订了
竞业协议
,都会被企业发现,主要还在于同行业的企业之间都会有相互的调查,会被发现。
竞业协议
可以在
入职
10年后签订吗
答:
不可以。通过查询《劳动合同法》得知,业限制期限是两年以内。法律规定,在解除或者终止劳动合同
后
,用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议,而竞业限制期限不得超过二年,所以
竞业协议
不可以在
入职
10年后签订。
入职
时签的
竞业
限制
协议
有效吗
答:
法律分析:
入职
时签的
竞业
限制
协议
有效。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
有
竞业协议
可以
入职
外包工作吗?
答:
那么,有
竞业协议
可以
入职
外包工作吗?答案是肯定的,但是需要有一定的条件。首先,员工必须完全理解并同意竞业协议的内容。这包括了解自己在
离职后
不能做什么,以及违反协议可能带来的后果。其次,公司必须确保外包工作的性质不会对原公司的竞争地位构成威胁。例如,如果员工将接手的项目是原公司的竞争对手,...
离职
员工要去竞争对手公司而不愿签
竞业
限制
合同
怎么办
答:
离职
员工有不订立禁业限制的权利。按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员、和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密
协议
中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动
合同后
,在
竞业
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照...
入职
签署了
竞业协议
干了一个月想去同行工作可以吗
答:
你好亲,
入职
签署了
竞业协议
干了一个月想去同行工作不可以。1.不能去同行业,有竞争关系的公司和岗位工作2.首先您与公司双方自愿签署了竞业限制协议,协议就是有效的,双方均应遵守其条款。其次,如果您要跳槽属于违约,前单位是可要求您支付违约金。违约金由双方进行约定,约定的违约金数额畸高的,您...
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