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入职七天不干了有工资吗
入职7天
离职
有工资吗
,其中还有法定节假日
答:
公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。一、员工
入职
7日内主动离职
有工资吗
?实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了7天
辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报...
干了
七八天不办
入职有工资吗
答:
一、
干了
七八天不办
入职有工资吗
1、干了七八天不办入职有工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当想劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
员工
入职
不满
七天没有工资吗
答:
法律主观:
入职
一个星期辞职
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
入职七天
未签订劳动合同离职
有工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动
7天不
发放
工资
的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
入职
几天就离职
有工资吗
答:
法律分析:无论
入职
几天,劳动者依法提供正常劳动就
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
工厂干几天就走
了有工资吗
答:
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(
7天
)离职是
没有工资
的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写
入职
15天内离职没有...
员工
做了
几天自己走
了有工资吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会发
工资
的。新员工
入职
之日起十日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了
十天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条...
试用期上班不满
七天有工资吗
答:
法律分析:“在
入职
到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果
没有做
满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
劳动法规定上班试用期
七天不做了有工资吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
入职
不到
七天没
签劳动合同
有工资
么
答:
试用期
七天没
签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同离职
有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
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