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入职七天不干了有工资吗
不满
七天不
给
工资
答:
公司规定
入职
不满
7天没有工资
是否符合规定 单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨...
...试用期过后却
没
有给我办理,我又在第9天
不做了
,
有工资
么
答:
一般来说自己不干的没
有工资
,如果是被辞退的企业可以付工资。企业培养了你一星期,花费了人力物力财力,你甩手就
不干了
,你的岗位企业还要重新找人培训,所以不给你工资也合情合理。
...但是没办理
入职
手续
不干了
请问这一星期
有工资吗
?
答:
有的,用人单位应当支付劳动者这一周期间的
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
中介说干不满
七天没工资
答:
综上所述在
入职
到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果
没有做
满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上 逐步提高。
中介说干不满
七天没工资
答:
综上所述在
入职
到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果
没有做
满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上?逐步提高。
中介说干不满
七天没工资
答:
综上所述在
入职
到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没有工资
”的规定,也就是说劳动者如果
没有做
满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上 逐步提高...
干了十几天
不干了有工资吗
没签
入职
合同
答:
法律分析:
没
签
入职
合同属于试用期,这期间是
有工资
发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理,如果协商不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效...
新员工
入职七天有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2.关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日...
入职
前
七天没工资
合法吗
答:
法律分析:
入职
前
七天
是
有工资
的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
入职七天没
签合同会发
工资吗
答:
公司规定
入职
不满
7天没有工资
是否符合规定 单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可...
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