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入职七天没工资合理吗
公司
七天
试用期
没工资合法吗
视频时间 00:47
试岗期
七天没
有
工资合理吗
答:
不合理
。试岗期即试用期,根据劳动合同法规定:劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在试用期间,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。法律分析...
劳动者
7天
试用期
不
给
工资合法吗
答:
劳动者在试用期工作
七天
后离职用人单位不给工资这个肯定是
不合法
的行为,劳动者可以去相关部门进行投诉,或者是申请劳动仲裁,根据《劳动法》的相关规定,劳动者在试用期内只需要提前三天提出离职,都是有工资的。 不合法。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,
工资不
得低于同...
工作
七天不
给
工资
违法吗
答:
工作
七天不
给
工资
是不
合法
的。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
入职七天
内离职被告知
无薪资
答:
法律分析:违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的...
工作
七天不
给
工资
违法吗
答:
工作
七天不
给
工资
是不
合法
的。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
工作
七天不
给
工资
违法吗
答:
工作
七天不
给
工资
是不
合法
的。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
合同写
七天
内辞退
不
给
工资
答:
一、
入职7天
被辞退不给
工资
是否
合法
? 单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12...
劳务公司说干不满
七天不
给结
工资合理吗
答:
在
入职
到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没
有
工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不
合理
。小编介绍了相关内容。公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定 单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定...
中介说干不满
七天没工资
答:
综上所述在
入职
到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不满
7天没
有
工资
”的规定,也就是说劳动者如果没有做满七天就离职的话,用人单位是有权不发工资给劳动者。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上 逐步提高...
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