11问答网
所有问题
当前搜索:
入职不签合同有什么后果
没有签合同
就离职会
有什么后果
?
答:
员工可以以超过1个月未签劳动合同要求企业从第2个月开始支付双倍的工资,不仅是人工成本的损失,还包括第一种情况里的全部损失。3.
入职
3-6个月内离职而
未签合同
,除第1种和第2种的
后果
外,如果6个月内仍然是试用期,那么企业负责举证员工不符合录用条件才可以解除合同,不能随随便便就解除合同,否则...
入职
时公司
没有
与员工签劳动
合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有
签劳动合同,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有没有签订劳动合同,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签
不签合同
,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
试用期
不签
劳动合法吗
答:
法律分析:试用期
不签
劳动
合同是
违法。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动
合同入职
之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的...
签了
入职协议没签
劳动
合同
答:
用人单位虽然办理了
入职
手续,但
签订劳动合同是
非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
员工故意
不签
劳动
合同
?
答:
问题七:公司
不签
劳动
合同有什么后果
如果是用人单位的责任: 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
工人
入职不签合同
,反过来讹诈公司怎么处理
答:
这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果
没有
签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。二、不签劳动合同的
后果是什么
? 企业不签劳动合同将承担如下法律风险: 1、
未签合同
根据《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日...
公司不与员工
签合同
,不买社保,会
有什么
样的处罚
答:
一、用人单位没有跟员工
签订劳动合同
。假如是用人单位故意不跟员工
签订合同
这种情况,那么用人单位是需要面临2种处罚情况。01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况,可以找劳动局帮忙,给公司压力,让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同,员工已经
入职没有
超过1年...
员工
入职
3个月
没有签
劳动
合同
离职
答:
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。
没签合同
员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
入职
只填了入职表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
签
不签
劳动
合同
的区别
答:
3. 用人单位与劳动者建立劳动关系时,
签订劳动合同是
必要的,它能更好地保护双方的合法权益。新员工
入职
时,签订劳动合同是保障自己劳动关系合法性的重要手段。4. 公司
不签
劳动合同是违法的。若要补签劳动合同,应确保劳动合同的签订日期正确,最好以补签时间为日期,而非原始入职时间。劳动合同期限与...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜