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入职两个月员工辞退有补偿吗
入职
第一天被
辞退赔偿
答:
5,被依法追究刑事责任的。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付
赔偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第
2个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保
入职
公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就
有赔偿
。但如果签了离职申请...
入职
7天被
辞退
可以要
赔偿吗
答:
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张
赔偿
。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一
个月
的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
员工入职
前,企业就应当确定...
入职
满一年三
个月辞退员工补偿
标准
答:
1、了解用人单位解除用工劳动关系(
辞退
)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你3
个月
的本人工资...
员工
二次
入职
后
辞退补偿
金
答:
法律主观:
员工
被依法
辞退有补偿
金。法律规定,员工有过错被辞退的,单位无需补偿;员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一
个月
工资;员工被违法辞退的,单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列...
入职
14天被
辞退
工资怎么结算
答:
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。二、
入职
手续1、填写《
员工
履历表》。2、发放向新员工...
入职
不满一年
员工
如何
赔偿
答:
如果
入职
公司不满一年被
辞退
,劳动者有权获得一定的经济
补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时,需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的,每满一年支付一
个月
工资的经济补偿。如果劳动者入职公司不满一年被辞退,那么有权获得...
试用期过了,叫我写辞职报告,不要我做了算什么意思???
答:
试用期过了多久?如果是刚刚过,那叫你写辞职报告,这个事情有点怪异,你还不是正式
员工
,没必要写呀!如果是试用期你被采用,过了几天后,叫你写辞职报告.1:谁叫你写辞职报告?2:什么原因?他没说?没说那你就问.如果是有正当理由,叫你写辞职报告,是为了你下次应聘没有被辞的经历,...
上班三个多月,刚离职,没有劳动合同,能索赔两倍工资吗?
答:
按照劳动合同法的说明,如果员工在
入职
满30天之后没有签劳动合同的话,那么就要在次月起
赔偿员工
双倍的
补偿
。而你在上班三个月离职才发现公司并没有签劳动合同的话,是可以索赔
两个月
的两倍工资的。其实劳动合同法中是规定员工在入职满30天就要和公司签订劳动合同法,而且在签了劳动合同之后,就要按要求...
员工
拒绝加班被
开除有赔偿吗
?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被
辞退
后不能要求
赔偿
。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济
补偿
的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工
加班。 相关法律依...
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