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入职两个月员工辞退有补偿吗
2000年
入职
,2022年
辞退
如何
补偿
?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
二个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,合同...
企业
员工
工作满一年被
辞退有
什么
补偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
我与公司签订的5年的合同,若公司
辞退
我,则需如何
补偿
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付
2个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
入职
转正对公司的意见建议有哪些?
答:
3、可否随意辞退方面
入职
后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以
辞退员工
。转正后的正式员工辞职需提前一
个月
向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。4、相应的劳动补偿金不同入职后尚在试用期的
员工辞退
没
有补偿
金,转正后的正式工辞退一般有...
试用期结束了领导不给我转正,还说我没有成绩,还说要教我东西是什么意思...
答:
3、可否随意辞退方面
入职
后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以
辞退员工
。转正后的正式员工辞职需提前一
个月
向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。4、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在试用期的
员工辞退
没
有补偿
金,转正后的正式工辞退一般...
公司
辞退员工
不马上给工资
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有
两个
途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
开除
一个30年
员工
要
赔偿
多少
答:
如果是违法解除合同
补偿
时间从
入职
开始计算最多12
个月
,按上述双倍标准赔偿。三十年的工龄,被单位辞退,如果是需要支付经济补偿就是三十个月的工资,如果是属于双倍经济补偿的
赔偿金
就是六十个月的工资。但是是否需要单位支付经济补偿或者赔偿金是需要根据辞退的不同原因来决定的。企业
辞退员工
,30年
员工辞
...
刚去公司工作试用期三天,做了两天被
辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。
员工
离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
入职
两年半被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
两年被
辞退
的话,到最后应该
员工
能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
我是被公司
辞退
的,然后
赔偿金
还没领取到,再回原公司
入职
,赔偿金还能领...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
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