11问答网
所有问题
当前搜索:
入职半个月离职
我想辞职,需要提前一
个月
交辞职报告吗?懂法律的来啊
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在一个公司
入职
时签合同未满一月
离职
无工资,签了字按了手印,干了半
答:
公司不发工资,劳动者与公司协商解决不下,就反映到劳动局解决,要求公司赔偿。
暑假工,进厂十多天了一天工作十二小时,辞职报告交了几天了主管死活_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...2012年1月1日去新单位
半个月
上班时被打伤,因为刚入...
答:
一般都是按上年的平均工资来计算的。
正常
离职
有没有补偿金
视频时间 01:47
试用期内提出辞职,已办完
离职
手续,但不给离职证明
答:
试用期都没签劳动合同就没有解除劳动合同一说了。
离职
证明也没什么用,是你自己辞职不是对方辞退你,你也无法获取失业保险。另外你不是知名企业高层,找新工作无需离职证明。
实习期间中途辞职对实习结果 可不可以按实习不合格给
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
入职
一
个月
后签了试用期考核表,
离职
证明,公司以不符合录用条件解除劳 ...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职
三天辞职会有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
合同到期没续签继续工作,提出
离职
答:
一般情况下,劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职。此种状态属于事实劳动关系,双方都可以随时解除:单位应从第二
个月
起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。所以存在赔偿问题。一、劳动合同到期没有续签继续工作可以辞职吗? 合同到期未续签但...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜