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入职半个月辞职理由
...后因工作环境,
辞职
到B单位,从劳动法看是持续工龄吗?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在职场中,下家催着
入职
,老东家又不放人怎么办?
答:
小编也想奉劝大家,一旦想要离开一个公司,那么就要提前
离职
。另外在找工作的时候,也要准确向对方表明自己能够上班的时间,这样才可以做到完美交接。不要提前找工作,有时候运气好,可能一下子就被录取。因此在离职前
半个月
找,是最恰当的一个时机,因为这中间的程序是比较多的,还要走完一个流程,基本...
我
入职半个月
公司不给发工资怎么办
答:
劳动者
辞职
到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),再
入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职
后再
入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
答:
然后做一个简历,为什么要做简历我前面写过,既能节省大家的时间,又能保证你可以找到好的待遇,有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦,说有的公司不用看简历啊,所以他最后去的是那种没有任何要求,你只要有人去他们就要的公司,你说这样的公司待遇能好吗,最后的结果就是这个人去公司干十天
半个月
后发现别人公司的待遇...
续签合同没有写自愿放弃缴社保,公司也一直没缴社保可以要求补偿吗...
答:
社保是法律规定单位必须缴纳的,放弃也是无效的(违法)单位不缴纳社保,可以直接拿劳动合同是社保稽核部门投诉,要求单位从
入职
开始补交。现金补偿只能和单位协商 如果以单位不缴纳社保
理由辞职
,可以要求单位支付工作年限补偿金。和单位无法协商,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
如果一个公司的工资要压一
个月
再发,那么如果
辞职
的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人企业打工,工资是压一
个月
开,你
离职
了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你
辞职
...
深圳普联技术有限公司待遇怎么样?
答:
根据近一年743条工资数据,统计出深圳普联技术有限公司平均工资¥11940/月,其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达 34.7%,其次是 15K-20K 占16.8%, 8K-10K 占 14.1%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬。深圳普联技术有限公司位于中国深圳市南山区科技园中区,深圳普联技术有限公司主要...
入职半个月离职
社保怎么算
视频时间 01:06
以前在万科做安全员
辞职
了,现在又想回万科,但问了好几个城市的万科都...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
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