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入职半个月辞职理由
新工作上班三天竟然有想
辞职
的念头。如何是好?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职
不到
半个月辞职
需要提前几天
答:
法律主观:
辞职
需要提前一
个月
,但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律客观:《 劳动法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
不去上班找什么样的
借口
答:
可以找以下
借口
:1:身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假
理由
,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,这个理由也是位居十大请假理由的首位。2:家里有事:「家里有事」的定义很难确认,虽然也常...
刚去公司上班一个星期,不想去了申请
辞职
,为什么还要多做
半个月
呢?
答:
因为你申请
辞职
,人家也得要有个交接,或者是人家要重新聘请人,又需要精力,人力,物力,所以多做
半个月
的话,人可能找着了。说不定多做半个月的话,人可能接受了。
工厂
辞工
已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病
原因
不能再上班了,请_百...
答:
我因身体
原因
不能坚持上班,我递交了
辞职
报告,可是厂领导不批怎么办 员工提前一
个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束...
我在一家工厂上班想
辞职
但是老板不给结工资
理由
是人手不够,规章制度...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
请问一下我在一家工厂上班,厂里规定要
辞职
提前一
个月
写辞职报告,我写辞...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位规定,试用期内提前一
个月
告知才能
辞职
,属于用人单位的规章制度违法,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系,劳动者也...
如发现工作不适合,新员工
入职
多久可以申请
辞职
?
答:
如发现工作不适合,新员工
入职
多久可以申请
辞职
? 劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一
个月
以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
入职半个月
没签合同
离职
有工资吗
答:
入职半个月
没签合同
离职
有工资。入职半个月,未签订合同,正常的
辞职
是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
...面试说辞职需提前半个月,后来因为身体不好提前
半个月辞职
,可是...
答:
我是做人事工作的。楼主注意身体。从
辞职
要提前
半个月
来说,对于正式员工是合理的,因为按照劳动合同法第37条的规定,劳动者(非试用期)无
理由
单方解除劳动合同的,应提前30日书!面!【口头提出辞职是无效的】通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,也就是说,单位在楼主...
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