11问答网
所有问题
当前搜索:
入职时间包括试用期吗
试用期
算作
入职时间吗
?
答:
入职时间
是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,
试用期
是算作入职时间的。
试用期
算
入职吗
答:
入职即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这里与正式入职区分开来。
入职时间
是从你去单位报道的那天算起,合同签订时间也是那天开始的,所以,试用期是算作入职时间的。劳动合同法规定了劳动合同期限
包括
了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一...
试用期
算
入职吗
答:
试用期
不算
入职
。试用期是劳动合同的一部分,算工作
时间
;试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;试用期最长可以约定6个月。试用期是指
包括
在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。入职即求职者已经...
入职包括试用期吗
答:
入职
是
包括试用期
的,试用期包含在劳动合同期限内。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
试用期
算
入职吗
视频时间 01:31
试用期
算
入职时间吗
答:
法律分析:
试用期
算
入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
试用期
算
入职时间吗
答:
法律分析:
试用期
算
入职时间
,劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日建立,即使双方约定试用期的,入职时间也应当自用人之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
试用期时间
要和
入职时间
一致吗
答:
不需要。
试用期
时间开始即双方建立了劳动关系,“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间,是不需要和
入职时间
一致的。试用期是指
包括
在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期
算
入职吗
答:
算。从法律意义上讲,
入职
即为双方建立了劳动关系,
试用期
当然算是入职,这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来。劳动合同法规定了劳动合同期限
包括
了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。并且,同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。【法律...
试用期
算
入职吗
答:
新员工的
试用期
一般不是正式
入职
,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期是指
包括
在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜