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全勤一般是工资的多少
员工的
工资
底薪里包括
全勤
奖吗???
答:
全勤
奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质
一般是
企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的,更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假,如请假了可能会导致拿不到该奖励。所以全勤奖不应该也不能与底薪
工资
混为一谈。在现实生活中经常有许多企业将全勤奖包含到基本工资...
...个公司所有职务人员底薪都和员工一样670+100(
全勤
),合理吗,是否违反...
答:
如果公司定的这个底薪不低于用人单位所在地的最低工资标准,那么他就没有违反劳动法。因为公司在用工时需要签订劳动合同的,里面明确约定了试用期工资(如果存在)和正式工资,只要没有触犯劳动法规定的违法情形,那公司的作为是合理的。对于公司高级管理职务的基本
工资的
确定,
一般
不受法律调控 董事长、董事...
什么是
全勤
怎么定义
答:
旷工,没有缺勤的就是
全勤
。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 职工工资、薪金所得,应当缴纳个人所得税。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖
是工资
所得,应当纳税。
电子厂
工资一般多少
钱一个月?
答:
要想知道电子厂
工资一般多少
钱一个月,我们就先要了解电子厂工资是怎么组成的,电子厂工资是怎么算的。据了解,电子厂一般可以分为正式工和小时工,正式工工资(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利),一般厂里正式工都需要缴纳社保,比如:某厂底薪2020元/月,加班费2000元/月,工厂
全勤
奖100元/月,...
一天
工资
90扣了100
全勤
还扣120,这120是半天60半天60的算合理吗?
答:
不合理。这是老板变相克扣员工劳动成果。你可以向老板提出异议,如果得不到改善就辞职或者向劳动部门反映情况。
底薪和基本
工资
有什么区别?
答:
小张在正常情况下,年收入可以达到14×8000=11.2万元。其中月度绩效工资和
全勤
奖的工资会有上下浮动,其他基本无变化。🔊小结:基本工资是月工资中的重要组成部分。总结:1、底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。2、基本工资是底薪的重要组成部分,
是薪酬
结构中不可缺少的组成部分。
从
工资
里面扣一百元当
全勤
奖,真是恶心,你们有见过这样的事吗?
答:
今天我也碰到了,当初进来的时候没说起这个事,今天突然说有150的
全勤
奖了,一开始我还高兴了呢,每月多150来,错了,其实是你请假的话本来是扣一天的
工资
,现在外加扣150的全勤奖了。我也在找这样做合理吗?
...我一个月8000,我上了20天。中间请假了。那么请问
工资多少
...
答:
公司一个月可以放四天假,那么一个月是8000块钱的工资,上了20天,中间请假了,如果是请事假的话,是要扣除
的几
天的
工资的
。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。
劳动法
全勤
奖算在基本
工资
里吗
答:
公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣
多少全勤
奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
职工
薪酬
包含哪些内容?
答:
薪酬
结构包括哪些内容 不耿的公司会有所区别,但
一般
包括
工资
(基本工资、岗位工资(职务工资)、工龄工资、加班工资等)+奖金(
全勤
奖、绩效工资等)+补贴(餐补、交通补贴、电话补贴等) 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 绩效薪酬咨询 2023-07-28 · 超过1278用户采纳过TA的回答 知道大有可为...
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