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全勤奖扣除标准
根据劳动法规定病假扣
全勤
吗?
答:
以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。)当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。计算公式 数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式...
工资
全勤奖
怎么算
答:
法律主观:1.不可以
扣除
那么多,每个月扣除的惩罚最多不可以超过20%,而且扣除后不应低于 最低工资
标准
。2.
全勤奖
是单位自行设立的,可以取消。工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
满勤奖是怎么规定的
视频时间 00:36
满勤奖是怎么规定的
答:
法律分析:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。满勤奖是公司的一种公司福利,《劳动合同法》没有...
因为公司原因放假还有
全勤奖
吗?
答:
因为公司原因放假是不会
扣除全勤奖
的。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。( ⑴以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%...
因为公司原因放假还有
全勤奖
吗?
答:
然而,事假、病假无论时间长短都会
扣除全勤奖
,旷工则直接扣除100%。怠工或擅自离岗也会导致全勤奖被扣除。全勤奖并不影响员工的正常休假,但年休假的享受受到国家法律的明确规定,如累计工作年限、寒暑假、病假天数等条件限制。年休假方面,法律规定根据员工工龄分为5天、10天和15天不等,法定休假日和休息...
全勤奖
占工资比例
答:
当月旷工一次即
扣除
100%
全勤奖
;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资
标准
。
员工
全勤奖
分档次划分
答:
一般公司
全勤奖
分两种。第一种是按月,每个月前勤奖500元,根据公司性质,自己决定月全勤是多少,一个月之内请假一天及一月内早退三次,按一天算,累计请假满两天,
扣除
50%累积请假满三天扣除全部。二是年终时, 除掉年终奖外汇,有一个全年出勤的额外奖励,看一年的请假情况不超过5天奖励2000元,不超过...
满勤奖是怎么规定的
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、...
请假扣
全勤
还要扣工资吗
答:
如果请病假的话用人单位是可以扣除
全勤奖
的,因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖,如果请假的话可以不扣基本工资,但是员工并未达到出勤率100%,所以用人单位可以扣除全勤奖。由于请事假的时间段内,员工没有为公司提供正常的劳动,所以公司有权扣除事假期间的工资。
扣除标准
按日...
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