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全勤奖扣除标准
全勤
的
标准
是什么?
答:
不一定,主要是看公司的全勤规定。
全勤奖励
制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司
标准
工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从怠工...
全勤
是不是请假一次就没有了
答:
员工请假的规定:1. 事假通常会从工资中扣除,而病假和年假一般不会扣除工资。2. 员工请事假时,公司可能会同时
扣除全勤奖
和带薪病假福利。3. 工作满一年的员工通常享有带薪年假。请假类型的具体规定:1. 事假:请事假的员工当月将失去全勤奖金。2. 病假:病假必须有指定医院的证明,否则将被视为事假...
满勤奖是怎么规定的
答:
满勤奖是怎么规定的,具体如下:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
;2、当月无论请事假或病假,均
扣除
本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不可获得满勤奖的情况:1、月内有请假...
全勤奖
从工资里扣合法吗
答:
2、当月迟到、早退一次即
扣除
100%
全勤奖
。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称
标准
工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算...
全勤奖
是怎么核算的
答:
75天无休息、请假可获得
全勤奖
XXX元。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
全勤奖
国家怎么规定的?
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。(⑴以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
公司
全勤奖
制度是什么?
答:
全勤奖
是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付
标准
都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
全勤奖
属于工资还是福利
答:
2、为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务,特修订
全勤奖
制度。为了体显公平性,全勤奖金统一为200元3、全勤奖的制度:当月末出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工一次...
劳动法对
全勤
的定义
答:
劳动法并没有对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付
标准
都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
全勤奖
怎么扣
答:
全勤奖
制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司
标准
上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工...
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