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全勤奖是一个月没有休息还是
全勤奖是
指
一个月
一天
不休息
才有吗?
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全勤奖是一个月不休息
吗
答:
所以不
是一个月
一天都
不休息
,才有
全勤奖
。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天,这个月除去4天的时间,其它时间都在岗,就可以称为全勤,有的单位规定一个月可以休6天,这个月其它时间都在岗,也是全勤。只要按照规定规定的时间上班或者
休息都是
...
全勤是一个月
都
不休息
吗
答:
所以不
是一个月
一天都
不休息
,才有
全勤奖
。全勤是一个单位规定的上班时间全部在岗,并不是一个月都不休息。单位规定一个月可以休4天,这个月除去4天的时间,其它时间都在岗,就可以称为全勤,有的单位规定一个月可以休6天,这个月其它时间都在岗,也是全勤。只要按照规定规定的时间上班或者
休息都是
...
全勤是
指
一个月
都
不休息
吗?
答:
法律分析:一般全勤奖指工作日全勤,
不
包括
休息
时间。至于算不算全勤,具体需要看公司的限定,
全勤奖是
单位给予员工的奖励性待遇,应该根据公司的管理规定由单位自行发放,在法律层面并
没有
相应的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间...
全勤奖是
指
一个月
一天
不休息
才有吗
答:
全勤奖是
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司才会给予全勤奖。反之则不能。一般全勤奖指工作日全勤,不包括
休息
时间。有下列情形之一的,延长工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
全勤奖是
指
一个月
一天
不休息
才有吗
答:
一般
全勤奖
指工作日全勤,不包括
休息
时间。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点
不
能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
全勤奖是
指
一个月
一天
不休息
才有吗
答:
全勤奖是
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司才会给予全勤奖。反之则不能。一般全勤奖指工作日全勤,不包括
休息
时间。有下列情形之一的,延长工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
全勤奖是
指
一个月
一天
不休息
才有吗
答:
全勤奖是
当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司才会给予全勤奖。反之则不能。一般全勤奖指工作日全勤,不包括
休息
时间。有下列情形之一的,延长工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
全勤奖
标准国家怎么规定的
答:
全勤奖
标准的规定主要基于公司内部的规章制度,而劳动法、劳动合同法并
没有
对全勤奖做出强制性规定。一般来说,员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况,且符合公司规定的上班时长,可获得全勤奖。具体标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤...
全勤奖是
指
一个月
一天
不休息
才有吗
答:
劳动法并
没有
对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。
全勤奖是
每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条:劳动合同对...
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