11问答网
所有问题
当前搜索:
全年全勤奖
大家怎么理解
全勤奖
?
答:
我们公司是这样的,如从1日刚进厂,就有
全勤奖
.如果5.6日就没有了,就按基本工资来算他上班几天的天数工资,如果计件,就不存在这个问题了.辞职的时候,哪怕上到最后一下,也没有全勤奖.
满勤是要干满一个月吗
答:
公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
上海公务员的工资一个月多少
答:
九月各发高温费500,合计500*3=1500 每年旅游费(报销):2000 每年健身费(报销):1500-2000,按1800计
全年全勤奖
:6000 全年的补贴收入合计:3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900 三、非现金福利 非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡,餐饮卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。
4800一个月,一个月有两天公休,
全勤奖
200,工资怎么算
答:
亲,你好!很高兴为您解答。4800一个月,一个月有两天公休,
全勤奖
200,工资怎么算答:4800一个月,一个月有两天公休一天工资171,全勤奖200。加工资计算方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资...
员工请病假扣不扣
全勤奖
?
答:
如果员工请了病假会扣除本月的
全勤奖
。员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。 一、员工请病假扣不扣全勤奖?1、员工请病假,全勤奖到底该...
全年没有请假但迟到3次,就没有
全年奖
合理吗?
答:
没什么不合理,
全年奖
毕竟不是法律规定的。全年奖应该是不允许迟到吧。那么既然你迟到了,没有给你就是合理的,如果给你了,那就是老板大度。
求公司管理制度
答:
1、
全勤奖
(
全年
无上班或会议迟到,旷工记录)奖励300元。 2、优秀员工奖(全年无不良记录)奖励300元(可与全勤奖叠加),并于以通报表扬。 3、攻克业绩难题,能提出合理化建议并执行有效的,奖励1000元,并于以通报表扬。 4、积极检举违纪行为,敢干和歪风邪气作斗争,表现突出或积极提供线索,协助公安人员查获破案者,奖励...
中小企业管理制度
答:
⑵有下列情况者:事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受
全勤奖
。 第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。 第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 安全生产管理规...
请病假公司为什么要扣除200元的
全勤奖
答:
正常的啊,
全勤奖
就是为了
全年
没有任何休假,病逝假的人发的。你还好,只扣了二百,我们单位病了就全没有了!
工资
全勤
是什么意思
答:
问题一:
全勤奖
包括在工资里吗 不在你的工资里的,额外的200没有给你,这样算2500的基本加上200全勤 那您的工资就是2700但是您只有2292 说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208 说明不止扣除了2.5小时的工资 还扣除了其他费用 问题二:关于全勤奖和基本工资的问题 这就要看你...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜