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公共部门人力资源管理与流动
我国
公共部门人力资源管理
面临哪些挑战
答:
我国
公共部门人力资源管理
面临的挑战有:人才招聘和留任挑战、员工
管理和
绩效挑战、培训和发展挑战、领导和管理挑战、创新和适应挑战。1、人才招聘和留任挑战 公共部门需要吸引和留住优秀的人才来推动组织的发展和实现公共使命。然而,由于公共部门的工资和福利水平通常较低,竞争环境不激烈,招聘和留任人才成为...
公共部门人力资源管理与
传统人事管理有哪些差别
答:
(3)
公共部门与
私人部门对员工任职资格的要求差异。由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系一起的,行政与政治是不可能完全分离的。在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。(4) 公共部门与私人
部门人力资源管理
重点的不同。人力资源管理可以分为选人,用人,...
公共部门人力资源管理与
传统人事管理有哪些差别
答:
(3)
公共部门与
私人部门对员工任职资格的要求差异。由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系一起的,行政与政治是不可能完全分离的。在私人部门,雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。(4) 公共部门与私人
部门人力资源管理
重点的不同。人力资源管理可以分为选人,用人,...
公共部门人力资源管理
答:
以服务于了解
人事
原由的考评属于?答复:概括以下几点内容?1.1
人力资源
部总体目标考核;1.2人力资源部经理下达考核指标及任务;………2.1引进高端人才计划;2.2人才后勤保障建设及储备人才计划;2.3政府引导高级人才子女落户问题;2.4政府给予高级人才岗位津贴;………3.1完善人才薪酬制度改革措施及方案...
公共部门人力资源管理
有哪些特点?
答:
(3)管理层级的复杂性。以政府为核心主体的
公共部门
,是一个纵横交错、层级节制的庞大的组织结构体系,这就决定了公共部门在
人事管理
权限的划分、人力资源的获取、配置、使用等方面都具有与私人部门所不可比拟的复杂性。(4)绩效评估的困难性。公共部门的产出是公共物品,大多数公共物品具有非竞争性、非排他...
试述
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势是什么
答:
(1)效率驱动模式这是当代西方政府改革运动中最早出现的模式,往往被称为撒切尔主义的政治经济学,在20世纪80年代初、中期居于支配地位,但目前已经受到了挑战。这种模式代表了将私人部门管理(工商管理)的方法和技术引入
公共部门管理
的尝试,强调
公共部门与
私人部门一样要以提高效率为核心。这种模式的基本内容...
公共部门人力资源
开发与
管理与
人事行政管理具有哪些不
答:
2.在层次方面上的不同 人力资源开发与
管理
的内容不断进行扩展,不仅包含人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源的需求,重视和增强了一些新的管理内容。人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。3.在内容方面的不同
公共部门人力资源
开发与管理是一个横向部门分化,纵向层级节制...
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势是什么简答
答:
与此同时,知识
和
信息工作者,在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中,知识和专家的权威将会日益显现。2、从消极的控制转为积极的管理。传统的
公共部门人力资源管理
,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序...
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势是什么简答
答:
与此同时,知识
和
信息工作者,在政府公务领域内将占主导地位。在未来的公共组织中,知识和专家的权威将会日益显现。2、从消极的控制转为积极的管理。传统的
公共部门人力资源管理
,是一种以控制为导向的消极的管理,这种管理的基本特点在于:强调效率价值的优先性;强调公务员的工具角色;强调严格的规划和程序...
公共部门人力资源管理
的作用
答:
2、它是对工作人员培训
和
人力资源规划的依据。有了明确的职位说明书,就可以对公职人员进行有计划有针对性地培训,使其达到规定的要求和标准。同时,为
公共部门人力资源管理
规划的制定提供一定的依据。3、它是对工作人员进行考核的标准。工作分析之后所编制的职位说明书,具体说明了工作的内容和职责,使公职...
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