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公共部门人力资源管理培训
公共部门人力资源管理
的职位分类
答:
它首先重视职位的工作性质、责任大小、复杂难易程度;其次才是任职的资格条件,先有职位后有人。1、职位分类管理的优点是:(1)、它是一种规范化的分类管理体系,为各项
人力资源管理
活动提供了客观依据。(2)、它是官级和职务相重合,严格实行以职位定薪酬的规则,它确立了同工同酬的分配原则和官员能...
试述当代西方发达国
公共部门人力资源管理
的发展趋势。
答:
公共人事
制度的改革摒弃了公务员
管理
中的传统旧模式,特别提出要对政府雇员提供必要的
培训
,要录用最优秀的大学毕业生到政府
部门
工作,改善政府的工作环境,从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合,强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力,以及培养公务人员的...
我国
公共部门人力资源
监控与约束系统有什么特点
答:
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括
公共部门人力资源管理
,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
公共部门人力资源管理
的基本原则是什么
答:
2016-01-25 公共部门人力资源
培训
遵循哪些原则简答题 2016-07-15 什么是
公共部门人力资源管理
?它有哪些特点 2016-06-23 公共部门工资确定的基本原则主要有哪些? 2016-08-01 什么是公共部门人力资源管理?它有哪些特点 2011-09-29 《公共部门人力资源管理》的作业 2012-07-03 什么是公共部门人力资源管理?有...
本科
公共管理
毕业论文题目
答:
5、公共事业民营化问题研究 6、中国公共组织人力资源开发问题探讨 7、
公共部门 人力资源管理
的特色与发展 8、国家公务员的职业道德建设初探 9、公务员聘用制度研究 10、建立健全公务员
培训
机制初探 11、国家公务员制度考核研究 12、强化公务员绩效考评的思考 13、论国家公务员的激励机制 14、以人为本在国家公务员管理中...
公共部门
工作说明书的内容有哪些?
答:
一、基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。四、工作内容和要求。是岗位职责的具体化,即对本岗位所要从事的主要工作事项做出说明。五、工作限。为...
胜任素质的特性
答:
特别是对于大型企业而言,其内部岗位数量多,人员规模大,很难完成全部岗位的胜任力模型构建,而且建模的成本高,因此需要以适当的建模对象为切入点来构建模型。人力资源管理:
公共部门人力资源管理
,就是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要对象,以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定...
求
公共部门人力资源
甄选或者招聘的案例分析
答:
面对千头万绪的人事工作,A委希望项目组能够提供具体、有可操作性的措施建议。(二)人力资源规划在政府机关的尝试 人力资源规划作为
人力资源管理
的一项基本方法与技术,首先为企业所采用,随后推广到
公共部门
。在国内,公共部门的人力资源规划还在探索的阶段。由于政府机关的职能是“三定”方案规定的,并配置...
公共
事业
管理
一般做什么工作
答:
公共
事业管理的就业方向一般为党政机关、企事业单位、社会团体、公共服务系统的办公和管理工作。公共事业
管理专业
旨在培养具备现代管理理论、技术与方法等方面的知识以及应用这些知识的能力,能在文教、体育、卫生、环保、社会保险、艺术等公共事业单位的行政
管理部门
从事管理工作的高级专门人才。其中艺术管理包括...
HR三支柱模式有哪些影响?
答:
三支柱模式影响如下:对人力资源管理的影响:改善管理基础薄弱、信息基础薄弱、
培训
体系不完善、激励功能不足的局面,提高了
公共部门人力资源管理
工作的效率,推动了公共部门管理工作的有序开展。人力资源管理三大支柱模式理论的提出,不仅推动了私人部门人力资源管理的发展和变革,同时也为我国公共部门人力资源...
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