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公共部门人力资源管理培训
人力资源
有何特性?针对人力资源的特性,你认为
公共部门
应采取哪些措施...
答:
当然,
人力资源
的再生性不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般生物学规律之外,它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说,人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发,这就要求人力资源的开发与
管理
注重终身教育,加强后期的
培训
与开发。4.人力资源在使用过程中的磨损性 人力资源在...
试述当代西方发达国
公共部门人力资源管理
的发展趋势。
答:
公共人事
制度的改革摒弃了公务员
管理
中的传统旧模式,特别提出要对政府雇员提供必要的
培训
,要录用最优秀的大学毕业生到政府
部门
工作,改善政府的工作环境,从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合,强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力,以及培养公务人员的...
三支柱模式对
公共部门人力资源管理
有什么影响?
答:
三支柱模式影响如下:对人力资源管理的影响:改善管理基础薄弱、信息基础薄弱、
培训
体系不完善、激励功能不足的局面,提高了
公共部门人力资源管理
工作的效率,推动了公共部门管理工作的有序开展。人力资源管理三大支柱模式理论的提出,不仅推动了私人部门人力资源管理的发展和变革,同时也为我国公共部门人力资源...
公共部门人力资源管理
有哪些特点?
答:
(1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,
公共管理
包括
公共部门人力资源管理
,必须以公共利益为其最基本的价值取向。(2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起关键性作用,所以公共部门人力资源管理不可避免地具有政治性...
公共部门人力资源
战略与组织整体战略有哪些不同?
答:
3.组织整体战略:这涉及组织的总体目标、方向和长期愿景。它可能关注于政策制定、资源分配、技术创新、与其他组织的合作以及满足公众期望和需求的其他方式。4.执行方式:5.
公共部门人力资源
战略:执行这一战略可能涉及招聘流程、员工
培训
和发展计划、员工福利和奖励制度以及劳资关系
管理
等。6.组织整体战略:这...
什么是
人力资源管理
工作开展的基础,
公共部门
也不例外
答:
人力资源规划是
人力资源管理
工作开展的基础,
公共部门
也不例外。人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划...
论述
公共部门人力资源管理
的目标和任务
答:
当然,还可以设计与企业的战略目标相一致薪酬系统、福利计划、提供更多的
培训
、为员工设计职业生涯计划等来增强企业人力资本的竞争力,达到扩展人力资本,形成持续的竞争优势的目的。4、对企业管理工作具有指导作用。人力资源战略可以帮助企业根据市场环境变化与
人力资源管理
自身的发展,建立适合本企业特点的人力...
试述
公共部门人力资源管理
发展的特点和趋势是什么
答:
(1)效率驱动模式这是当代西方政府改革运动中最早出现的模式,往往被称为撒切尔主义的政治经济学,在20世纪80年代初、中期居于支配地位,但目前已经受到了挑战。这种模式代表了将私人部门管理(工商管理)的方法和技术引入
公共部门管理
的尝试,强调公共部门与私人部门一样要以提高效率为核心。这种模式的基本内容...
分析传统行政方法在处理
公共部门
问题的缺陷
答:
考核结果方面主要存在的问题是忽略结果的应用,没有针对考核中存在的问题制定个人发展和
培训
计划,也没有明确考核结果与薪金和职务调整、选拔培训之间的具体联系。(五)
公共部门人力资源管理
信息基础薄弱 信息是人力资源管理的数据源和分析源。目前公共部门人力资源管理信息,大多限于人员状况、薪酬、培训、绩效...
公共部门人力资源
开发与
管理
的图书目录
答:
绩效考核的常用方法7.3 绩效
管理
系统及绩效反馈第8章
公共部门人力资源培训
与开发8.1 人力资源培训与开发概述8.2 人力资源培训与开发系统过程8.3 中外公务员培训体系介绍8.4 当前我国公共部门人力资源培训与开发实践中的主要问题8.5 西方国家公务员培训与开发的发展动向第9章 公共部门职业生涯计划与管理...
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