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公共部门人力资源管理目录
公共部门人力资源
规划名词解释
答:
公共部门人力资源
规划,指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要。在对外部环境和本部门人力资源需求状况,进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量,质量和结构上的需求,制定本
部门人力资源管理
的行动方针的过程。公共部门人力资源规划,是以组织战略目标为基础的,是为实现公共组织战略目标服务的...
公共部门人力资源
规划有哪些作用
答:
公共部门人力资源
规划的作用如下5点:1、具有战略指导作用。依据战略制定的人力资源规划不仅是组织
人力资源管理
的工具,更是一种组织战略管理的工具。2、具有现状告知作用。人力资源规划可以让管理者更好地了解当前组织的优势、劣势、危机和机会,所做的决策较全面和较正确,更适合组织当前的发展需要。3、...
产生
公共部门人力资源
损耗的原因是什么
答:
同其他资源一样,人力资源也由损耗性,也会老化,从而使得人力资源不能适应新的时代的发展要求。产生公共部门人力资源损耗的原因有:1、制度性损耗:制度性损耗是指由于
公共部门人力资源管理
制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗是一种隐形损耗;2、人事管理的损耗:管理的损耗就...
人力资源管理
考研要考什么专业课
答:
4 下面是部分院校关于人力资源研究生入学考试科目: 中国人民大学
公共管理
学院公共组织与人力资源考试科目:(101)思想政治理论 (201)英语一 (620)学科基础 (841)公共管理与公共政策 北京师范大学管理学院
公共部门人力资源管理
考试科目:(101)思想政治理论 (201)英语一 (728)公共管理学 (987)...
公共部门人力资源
招募名词解释
答:
公共部门人力资源管理
涉及对公务员队伍的有效规划、招聘、留存及发展。这一管理活动基于宪法、法律和行政规定,确保人力资源的合理运用与优化。管理范围涵盖公务员的资格条件、法定权利与义务、职务级别、招聘与任命、绩效评估、奖惩机制、职务变动、职业培训、人才交流与回避原则、薪酬福利保险、辞职退休以及申诉...
公共部门人力资源
招募具有哪些功能
答:
公共部门人力资源招募具有的功能如下:获取公共部门所需的人力资源。提高公共部门组织结构的稳定性,减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。降低公共部门管理成本。提升公共部门运作效率。拓展:
公共部门人力资源管理
的规划功能,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,作用是对其人力资源...
理解
公共
事务
目录
答:
在理解公共事务
目录
中,首先探讨的是学科范式的发展。政府管理研究经历了范式转换,从传统的
人事管理
转向现代的公共
人力资源管理
,这一过程中体现了
公共管理
理论的深化。"新公共管理"范式在西方受到关注,其特征、过程和作用成为研究的核心内容。公共经济管理则有其理论基础,
公共部门
经济学的定义和政府工具研究...
行政管理(
人力资源管理
方向)和人力资源管理有什么不同?
答:
行政管理主体更多的是政府、事业单位这类
公共部门
。
人力资源管理
则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2.内容不同行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。3.手段不同...
山东党校07级第五学期《现代物流
管理
》《
人力资源
开发与管理》作业答...
答:
07级高起本经管第5学期《
公共部门人力资源管理
》参考答案第一单元.一. 名词解释.人力资源:“人力资源”是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,它是一种特殊的资源。公共部门:公共部门是与私人部门或企业相对的一种重要的社会组织形态。传统意义上的公共部门以公共权力为基础,以追求公共利益为目标,以提...
公共部门人力资源
培训包括哪些内容?
答:
公共部门人力资源
培训名词解释:1、负向鼓励:就是当1个人的行动不符合社会的需要时,通过制裁的方式来抑制这类行动,以到达减少或消除这类行动的目的。2、工作培训:是指在实际工作中对公职人员所进行的训练,通过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指点,使新进人员、下级工作...
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