属于公共部门人力资源开发的特征

Question

如题所述

Answer 1

1、公共性：公共部门人力资源管理是为公共利益服务的，其管理目标是服务公众，提高公共服务水平。
2、政治性：公共部门人力资源管理与政治紧密相关，政治因素对其管理决策和实施产生深远影响。
3、法律性：公共部门人力资源管理必须遵守法律法规，保证公共部门人员的权益和利益。
4、公平性：公共部门人力资源管理必须体现公平原则，保证公共部门人员的平等机会和公正待遇。
5、专业性：公共部门人力资源管理需要具备专业知识和技能，以保证公共部门人员的素质和能力。
6、长期性：公共部门人力资源管理需要长期规划和管理，以保证公共部门人员的稳定性和持续发展。