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公司不买五险一金违法吗
企业不
给在职员工
缴纳五险
是否
违法
?
答:
一、
企业不
给在职员工
缴纳五险一金
是
违法
行为。我国劳动法和社会保险法都有明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,既然是法定义务,那么就具有国家强制性任何企业
单位不
能用任何理由拒绝履行这项义务。因此如果在公司遇到不公平的,对待
公司不
保障自己的权益,就一定要向当地劳动部门...
单位不
缴“
五险一金
”,
违法
!
答:
所以,不管用人
单位
采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于
违法
行为。二.用人单位未给职工
缴纳五险一金
,至少面临3方面的法律风险 1.劳动者投诉的风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为,劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险,补缴起始日要从...
企业不
给在职员工
缴纳五险
是否
违法
?
答:
企业不
给在职员工
缴纳五险
是
违法
。1、
公司不
给员工买社保,肯定是违法的。但是这种现象每个地方都相对普遍,因此入职之前就需要先问清楚公司是否给予缴纳社会保险,再决定是否入职。2、目前社会大多数公司都是过了试用期、转正后才给予员工缴纳社会保险。这种情况会造成社会保险少
缴纳1
-3个月,员工多数也不...
公司
未
给交五险一金
,这样做
合法吗
?怎么去告它?
答:
根据法律的规定,公司应该依法为员工
缴纳五险一金
,参保基数不得低于员工工资总额缴纳社保公积金,缴纳社会保险基数,需与员工工资一致。建议自行向当地社保局了解当地的政策,如果
公司不
给予员工缴纳社保是
违法
的,可以要求单位补缴,协商不成的情形下,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动局包括劳动分局和劳动...
用人
单位不
给员工缴“
五险
”,算不算
违法
?
答:
用人
单位不
给员工缴纳五险肯定是
违法
的,劳动法有明确的规定,用人单位必须给在职员工
购买五险一金
,所以单位给员工缴纳五险不仅是责任,更是法定的义务,然而在现实生活中总有一些
企业不
遵守法律的规定,为了节约企业的开支,选择不给员工缴纳五险或者只给员工一些补贴,这些行为都是不
合法
的,员工可以保存好...
公司不交五险一金合法吗
答:
用人
单位不
给员工
缴纳五险一金
是
违法
的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果
不缴纳
是违法行为,员工可以要求公司给予缴纳。五险一金,其实,一般来说,社保就是我们常说的“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是...
公司不
给员工
缴纳五险一金
,算不算违反法律规定?
答:
现在的劳动法已经非常健全了,劳动法也会着重保护劳动者的
合法
权益。在我们到一家用人单位工作时,不管我们有没有签订正式的劳动合同,公司都必须给员工
缴纳
社保,这是一项强制规定。与此同时,优秀的企业也会给员工缴纳公积金,通过这样的方式来进一步提高公司的待遇水平。二、
公司不
给员工缴纳社保的行为属于...
公司不交五险一金
,还扣工资税
合法吗
?
答:
如果已经与公司签订了劳动合同,
公司不
为员工
缴纳
社保是不
合法
的。用人单位与劳动者建立劳动关系之后,为劳动者及时足额地缴纳社会保险也是用人单位的法定义务,不可以以任何理由克扣或者拒绝缴纳社保。如果在入职前,公司明确表示为员工缴纳社保,但是在员工入职之后并未履行该义务,则可以采取以下的方法:(1...
单位不
缴
五险一金
,
违法
答:
所以,不管用人
单位
采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于
违法
行为。用人单位未给职工
缴纳五险一金
至少面临3方面的法律风险 1.劳动者投诉的风险。因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为,劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险,补缴起始日要从劳动...
公司不交五险一金
自己怎么交
答:
法律分析:
公司不交五险一金
,自己去社保局交即可。单位不带五险一金,自己也是可以缴纳的,不过要变成灵活就业人口缴纳五险一金,工作
单位不缴纳五险一金
是属于
违法
的行为,根据相关规定是要接受处罚的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
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