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公司不忙可以无薪放假吗
急!!已签合同,
企业能
让员工放
无薪
假期吗(没固定时间的)
答:
一,
不可以
放
无薪
假;二,如果
公司
因自身原因导致员工没事做时,
放假
一个月以内的,按正常工资支付;三,一个月以上的,每月支付不低于当地最低工资保障的工资;
无薪休假
合法吗
答:
无薪休假不
合法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴...
公司
没生意
放假
,
不
给工资合法吗?
答:
怕失业。这样合法吗?当然不合法。如果不是员工原因导致
公司
强制
放假
,则不符合劳动法 法律依据是《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
公司
因没活
放假
,工资应该怎么算合理?
答:
因为
公司
没有活所以
放假
,工资就只能是有一点保底工资,或者是生活补贴,应该是比较少的。
用人单位
可以
无限期放员工的
无薪
假吗?
答:
第一、工厂的做法明显是违法的。
公司放假可以
,但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资,如果公司放假并且不支付工资,应该一起去劳动局投诉,要求支付工资,如果
企业
非法解除劳动合同,应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》:第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同...
公司
放
无薪
假合法吗
答:
【法律分析】
无薪放假
是违反劳动法的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就
可以
享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。公司放无薪不是合法行为,放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非...
领导以
公司
淡季为由,让本人(签过正式合同)
无薪
放长假,大概一个半月 这 ...
答:
不合理。
公司
与员工签订劳动合同后,因公司的原因:如经营不景气、需要维修设备等等。安排员工
休假
的应当支付待岗期间的生活费。待岗生活费是扣除个人应缴纳社保后的实发工资。通常是当地最低工资的80%。劳动合同中有约定的从其约定,但不得低于最低工资的80 ...
劳动法有没有
无薪放假
规定
答:
劳动法规没有
无薪放假
的规定。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位放假在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资,超过一个月的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工...
公司可以
长期放
无薪
假吗?
答:
1、
公司不可以
长期放
无薪
假;2、如单位确实因停工停产(非劳动者原因),单位
可以放假
,在第一个工资周期(第一个月),发给全工资,在第二个月,按照最低工资的一定比例发给生活费用,直到复工。
企业
因经营不善,给员工放
无薪
假是否合法
答:
第二十八条非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。如果
公司不
依照法律给你们工资,你们
可以
一起去劳动...
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