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公司一部分人上班一部分放假
一月份
公司
放一部分人的假
一部分人上班
,
放假
的一部分人有没有工资...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
公司
应当根据员工的劳动能力情况,合理安排员工的休假时间和工作时间,并保证员工能够按时领取工资。如果公司安排的假期超过了员工的实际工作时间,那么公司应该按照员工的工作时间和工资标准给员工发放工资。
公司一部分人上班一部分放假
能投诉吗?
答:
公司一部分人上班
,
一部分放假
,这是防疫的要求,不能投诉!
我们工作的地方就固定几个
人上班
,有几个人就放假,
一放假就是十几天
...
答:
工作的地方就固定几个人上班,有些人放假,一放假就是十几天
,这样的工作不是长久之计啊。工作的地方就固定几个人上班,有些人放假,一放假就是十几天,这样的工作不是长久之计啊。工作的地方就固定几个人上班,有些人放假,一放假就是十几天,这样的工作不是长久之计啊。工作的地方就固定几个人...
劳动法规定
企业
在什么情况下可以给
部分
员工
放假
?
答:
单位原因造成的停工、停产期间,单位可以让部分或者全部员工放假
。因为单位原因致使员工不能正常工作的,休息期间需要向劳动者支付工资。法律分析非因劳动者原因停工停产在一个支付周期内的,工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
公司
一边在收人一边在
放假
,这算不算违反劳动法
答:
这要看具体情况。如果
公司
有两条不同的生产线,一条流水线生产忙不过来招人,另外一条流水线因产能不足而
放假
,这是可以理解的。另外,公司如果觉得现有人员不胜任而放假招收新人,这是公司的权利。所以只要公司按照劳动法正常支付工资,解除合同时给予合理赔偿,并不违反劳动法。
公司
效益不好,
一部分上班
,一部份让员工待业合法吗?
答:
这个是合法的,
企业
根据自己的用工需求制定相应的考勤制度,严格来说员工是要遵守的
别人都
上班
给我
放假
了为什么?
答:
3.
公司
政策不同:一些公司可能有特殊政策,例如,员工可以选择自己的休息安排。如果其他人都需要
上班
而你被允许休息,这可能是你自己工作安排合理或公司的特殊政策。总之,需要根据具体情况分析原因,看看哪些因素导致了自己和其他人的休假时间不同,才能更好地面对和解决这样的问题。
用人单位安排
一部分
员工
放假
答:
正常,有的工厂效益不好,没活,就安排车间
公司
轮休。有的碰上假期了,必须留
一部分人
值班,不能因为
放假
工厂就瘫痪了。
为什么有的
公司
春节
放假
很早,有的放假很晚?假期
上班
工资怎么算?_百度...
答:
以2020年的春节为例:24、25、26是法定节假日,27、28是顶替原来的25、26的周末两天,29、30分别是1月19号以及2月1日的补班换来的。所以国有
企业
的放假都很晚,基本都要上到除夕前一天。民营企业 民营企业的放假时间是由各家企业自身决定的,没有一个固定的时间,一般而言大
部分放假
的时间都是从...
企业
以工作量不多为由对个别员工放长假,而不是对所有员工轮流放,这样合 ...
答:
依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不...
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