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公司不批年假合法吗
年休假
未休完,但
公司
要求签署主动放弃年休假,
合法吗
。 毕竟要接着_百...
答:
劳动者同意单位不休
年假
的,单位应当按照3倍工资折算,劳动者也可以不同意放弃年假。
企业
职工带薪
年休假
实施办法:第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
公司
超时加班,我受了想辞职。不让辞怎么办法。
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
一般
企业
实习期和试用期一样吗,实习期满是不是就转正了?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以...
公司没
有
年假合理吗
答:
民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。一、
公司没
有规定
年假合法吗
职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司不
安排年休假的,应当按工资的300%支付工资...
公司
扣
年假合法吗
答:
法律主观:是否
合法
需要根据情况。
公司不
安排
年休假的
,应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就
违法
了,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
公司没
有法定节假日
合法吗
答:
在国务院尚未作出新的规定之前,
企业
可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,职工
年休假的
法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定:\x0d\x0a\x0d\x0a(1)各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员...
我离职之前,休完了所有
年假
,
公司
要扣我的钱,
合理吗
?
答:
如果说你到了这一天想提出辞职,在你
没
有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休,那是
违法
的,是可以申请这个补偿的。按照时间计算
年休假的
情况是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
公司没
有
年假
的规定
合法吗
答:
法律分析:公司规定员工不享受
年假
的话,这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司不
安排
年休假的
,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的
违法
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
公司
实行单休制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,
合法吗
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门
批准
,可以实行其他工作和休息办法。第四十...
公司
压员工半个月工资是否
合法
?
答:
《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定:用人单位确因生产经营困难、资金周转不灵,在征得本单位工会同意或员工本人同意后,可暂时延期支付劳动者工资;延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在公司工作过的人都知道,一般的
公司企业
都会有自己的财务部门。财务部门这个...
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