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公司不批年假合法吗
年假公司不批合法吗
答:
年假公司不批不合法
。员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。一、年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年...
公司不
给
年假违法吗
?
答:
公司不给年假违法
。在中国,公司的年假安排和执行是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。根据《职工带薪年休假条例》,员工依法享有带薪年休假。根据《劳动法》的规定,员工工作满一年不满十年的,享有的带薪年休假为五天;工作满十年不满二十年的,享有带薪年休...
年假公司不批合法吗
答:
法律分析:年假公司不批不合法
。根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。法律依据:《职工带薪休假条例》第一条 为了维护职工休息休假...
公司不批年假合法吗
答:
在员工满足休年假条件的情况下,公司应当批准员工的年假申请。如果公司无故拒绝批准员工的年假申请,
可能构成违法
。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。三、特殊情况下的年假处理 在某些特殊情况下,公司可以依法不批准员工的年假申请。例如,员工未满足休年假的条件、公司因生产经营需...
年假公司不批合法吗
答:
不合法
。根据《劳动者权益保护法》规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,企业不批是不合法的。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。
领导
不批年假合法吗
答:
休年假领导不批的时候,劳动者是可以进行协商的,如果
公司
在
合法
的理由内是可以不批的,但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的,旷工的标准是在未通知用人单位的情况下,无故不上班。休年假领导不批的时候,可以进行协商,同时公司是有权利
不批年假
的,但是享受带薪年假也是您的权利。用人单位经职工...
公司不
给
年假违法吗
?
答:
法律分析:
违法
。根据《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者...
公司
是否有权利
不批年假
答:
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导
不批年假
是不
合法
的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统筹安排其休年假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
公司
让过年
不批
请假
违法吗
?
答:
员工过年请假
不批
不
合法
。法定
年休假
是法律直接规定的,具有强制性,它是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
企业不
让员工休
年假
,
合法吗
?
答:
通常,你可以根据工作安排集中或分段使用,除非遇到特殊情况,如
公司
规定或工作需求,否则
年假
不会跨越两个完整年度。累计工龄决定假期天数: 休假天数的计算基于你的累计工作时间,需要提供相关工作年限证明。每满一年,你都有权利向公司申请相应的天数。特殊情况的例外: 请注意,寒暑假、事假或病假超过一定...
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