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公司不景气让员工轮休
公司
如果安排你
轮休
有工资吗?
答:
如果
公司
安排
员工轮休
,通常会根据公司政策和劳动法规定支付相应的工资。具体工资标准可能因国家、地区、公司规模和行业而异。在一些国家和地区,政府法律规定了员工在轮休期间必须获得最低工资或报酬。因此,建议咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动部门以了解有关轮休工资的详细信息。
企业
安排我们“
轮休
”可以无薪吗?
答:
超过一个工资支付周期的,
公司
可根据
员工
提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。这其中何为停工、停产,法律并没有明确定义,但我们认为停工应是在一定时间内不再从事劳动,停产是在一定时间内不再生产,因此案例中的
轮休
并不符合这一要求。另外即便公司符合停工、...
企业
安排我们“
轮休
”可以无薪吗?
答:
律师分析 一、
公司
可以安排“
轮休
”吗? 首先本案中的“轮休”并不是劳动法上的标准用语,它不是工时制度,如标准工时制、综合工时制或不定时工作制,也不是倒班制度,它只是
企业
为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施。从“轮休”本身来说,就是放假,是减少
员工
的工作时间。公司安排员工放假,...
公司
说
轮休
是什么意思?
答:
轮休
是一种管理方法,旨在实现
员工
和
公司
之间的平衡。一般情况下,公司会安排员工轮流休息,以避免人手不足或者过度疲劳等问题的出现。轮休还可以帮助员工调整工作和休息的时间,提高工作效率和生产力。在许多公司中,轮休制度已经得到广泛应用。这个制度对于员工来说非常重要,因为它为员工提供了更多的时间去...
公司
老总为了省钱,让单位
员工轮休
,合理吗?
答:
不合理也不合法 但是现在不少
企业
业务量不足造成开工不足,很多企业都采用只发生活费或者保底工资
让员工轮休
,法不责众,这样的情况至少今年和明年劳动局不会强制管理
公司
针对性强制
轮休
6个月不同意可以强行上班吗?
答:
可以。
公司轮休员工
有权利拒绝。这是员工的权利。员工可以拒绝,然后和公司进行商讨。这是员工基本权利和权益。当你的工作时间和状态岗位发生变化的时候员工是有权利拒绝的。这是相关法律里明确规定的。也是为了保护广大劳动者的合法权益。
公司
栽员为什么就栽两员,其他人是
轮休
答:
公司
裁员,就是优胜劣汰的状态……被裁掉的,肯定是表现比较差的……或者,是不能为团队所接受的……至于其他人,既然没有被裁掉,那就当然会留下来了……
轮休
,可能是因为工作任务不忙吧……暂时休息,工作需要的时候再上班。
公司
属于盈利国企,安排
员工轮休
一个月合法吗?
答:
公司
属于盈利国企,安排
员工轮休
一个月,合法,公司必须有公司的规章制度,需要每一个员工去做少,既然是公司的规定,那就没有什么合不合法的说法,我们只要考虑的事,你能接受不接受这样的规定?如果想在这个公司干,那就必须要遵守公司的一切规章制度,如果不愿意干,那就没必要考虑这些事情,可以离开啊...
公司
因订单减少要求
轮休
,本人可拒绝执行吗,可要求介司解除带动合同并支...
答:
公司订单减少需要轮流休息。你如果拒绝执行的话,你这个就是算不服从公司安排要求解雇你也是应该的,因为你这个人不听公司的安排的话,公司可以不要你就这么简单。你只要服从公司安排就可以了。你如果不执行的话,你这个就是服从公司安排了吗?公司肯定有正常的理由说你不服从公司安排,
公司不
要你呀,公司...
劳动法规定
公司
可以单方面
让轮休
吗
答:
1、
公司
有权按照公司需要,
让员工轮休
,2、但是不能增加员工的工作时间;3、轮休的,法定节假日如果上班的,公司依然要支付员工双倍或三倍工资,
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