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公司不景气让员工轮休
公司
要求
员工轮休
,不发工资合法吗?
答:
企业
强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排
职工
加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
工人
本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中...
老板生意不好,让我们
轮休
,本来是一个月四天假,现在一个月休十天,扣七天...
答:
按月算:是指你一个月的工资,其中周未休息或是你说的一个月只能休息四天无周未,这些时间是有计工资的。按日算:就不用多说了,上了一天班结算一天的工钱。当然也不存在什么休息日或周未的事情。现在的私企小
公司
,算帐都瞎算,明天你被误导了,发你的是月薪,扣五天的工资就是月薪除以31(30...
公司
进入淡季,
员工轮休
,逼迫员工职。这合法吗?
答:
轮休
不犯法,强迫辞职如果你有证据可以去仲裁恶意解除。
公司
经营不善
让员工轮休
,一个月歇八九天,这样合法吗?
答:
量是合法的,但是应该给予员工最低的工资标准,因为经济情况不好,
公司
所以
让员工轮休
,这是允许的。
公司
生意不好强制
员工轮休
给最低生活费合理吗
答:
合理不合法。正常情况下,应依照劳动合同法裁员并支付经济补偿金。
公司
经营不善,要裁员,但是不想赔偿,然后
让员工轮休
,轮休工资怎么算?
答:
公司
经营不善要裁员,暂时不想赔偿,然后
让员工轮休
,轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定,比如每个月5000元,干十天就是大概1700元。
公司
最近效益不好,要
轮休
,想找份工作
答:
找份轻松点的,赚钱少没关系,关键要有时间学习其它知识。
公司
效益不好
让员工
调休几月
答:
劳动者“被放假”的理由多样,有的为停工待料,有的为
轮休
,有的为停薪留职,还有的为待岗。劳动者多是因以下几种原因“被放假”:一是用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。这种情形最为常见,并且涉及的
员工
广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行...
公司
准备解散,现在
让员工轮休
,以减少赔偿合法吗
答:
不合法。轮岗
轮休
可能涉及劳动者薪资待遇的降低。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同内容的变更,应遵循自愿、合理、合法原则。建议可以向劳动监察大队投诉。
公司
效益不好,为了绩效
让员工轮休
,合理吗?
答:
员工轮休
应该是没有问题的,但是不能低于当地最低的工资标准,低于当地工资标准可能就违法了。
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