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公司不给个别员工发年终奖
13薪是指什么
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向
员工发放
一个月的薪水;还有
个别公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。年终“第13薪”和
年终奖
都属于工资总额的范畴,并且都有一定的奖励性质,但是两者之间还是存在一定的区别。有关法律中没有明确规定用人单位必须向...
2005年至2010年期间用人单位须帮
职工
缴纳的社保的各种种类的最低金额...
答:
因为员工即使是在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业给员工
上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行 2.能否追回我2009年的
年终奖
及2月份的月奖?经济...
员工
福利包括哪些内容,你知道的员工福利都有哪些?
答:
餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是
企业
人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供
给员工
的报酬。扩展:1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖
给职工
...
13薪和14薪的区别?
答:
13薪和14薪的区别是,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为
年终奖金
单独发放。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向
员工发放
一个月的薪水。还有
个别公司
,以12月为一轮...
劳动仲裁要不要找律师? ?
答:
20.
年终奖
画大饼,年度结束后,年终奖迟迟不
发
,并且规定离职
员工
不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据,败诉;21.
公司
想裁员,但是又
不给
补偿,要求劳动者自己申请辞职,劳动者拒绝后,公司在劳动者不在工位上的时候,进行录像和拍照,来证明劳动者旷工。然后以旷工为由,书面解除劳动关系,更骚的...
你周围月入过3万的人,都是做什么的?
答:
我之前就曾经接触过一个腾讯的
员工
,他在腾讯工作已经有5年多时间,平时一个月拿到手的工资在3万块钱到5万块钱不等,加上
年终奖
,轻轻松松年收入就可以达到50万以上。第三、
个别
机关事业单位工作人员大家都知道深圳的机关事业单位整体工资水平是比较高的,普普通通公务员月薪都可以达到上万块钱,对于...
2022年度
职工
绩效考核方案5篇
答:
年度专科理论及操作考核结果反馈
给
护士长,由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册,并与
年终
技术职称考评挂钩,成绩不合格者不能评定优职及称职(考评采用四等制:优职、称职、基本称职、不称职),无故不参与考核者评定为不称职。 2022年度
职工
绩效考核方案3 一、考核目的 为构建
公司
的现代 人力资源管理 ...
你今年
年终奖
比起往年有什么变化?
答:
并且在年底能够
给
我们一份
年终奖
,已经是很值得我们庆幸的事情了,所以尽管今年的年终奖还不到去年年终奖的一半,但是我的心里面并
没
有什么失落的感受,对于
公司
的这一做法和决定,我个人内心深处还是比较理解的。而从另一方面来说,今年的年终奖比起往年的年终奖还有一个最明显的变化就是往年的年终奖...
为什么大多数公务员、事业单位人员、国企
职工
会刻意把收入说的较低...
答:
如果收入瘦的高的话呢,那么多人呢就会有那个眼红的现象,别人的评估评审呢还得不到他们保险
公司
做多的钱来的高。大多数的公务员事业单位的,国企
员工
的会可以把输入的速度较低,如果收入瘦的高的话呢,那么多人呢就会有那个眼红的现象,别人的评估评审呢还得不到他们保险公司做多的钱来的高。
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答:
并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是
公司给
HR的考核指标的具体情况。为了减少老
员工
和新员工之间的薪资差距,维护团队稳定如果招进来的新人工资给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。如果...
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