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公司不给个别员工发年终奖
双薪和
年终奖
的区别
答:
与
年终奖
一样,法律法规
没
有对用人单位
发放
“十三薪”作出具体的规定,它属于
企业
自主管理的范畴,
公司
可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
答:
违约金
个别
用人单位为了留住更多的人才,甚至是不怀好意,会在协议上写下高额的违约金,以此来限制
员工
离职。如果毕业生的合同里出现高额的违约金,一定要与用人单位商定,或是取消违约金,或是降低违约金的数额,最多不能超过5000元。填写协议上的信息 毕业生在填写三方协议上的信息时,一定要注意所...
13薪是什么意思?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向
员工发放
一个月的薪水;还有
个别公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
一般年底裁员会在什么时候裁?
答:
其实无论什么原因的裁员,只要按劳动法正常的赔偿,大部分
员工
都是可以理解的,更能挽回
企业
的形象。再说,年底裁员对被裁的人来说打击还是很大的,
年终奖
福利是小事,最重要的是年底很多企业都停招,可能未来几个月内入职的可能性都很小,给点赔偿也是应该的吧。可是总有些企业非但不赔偿,还逼员工...
绩效怎么算
答:
②在
公司
任期不满1年者,其
年终奖
考核可以以连续工作月数计发。 二、个人绩效分值的计算 为使
员工
工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。 个人绩效分值计算公式为: 个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)...
我单位是小型生产
企业
需要一份完整的考勤制度
答:
三十七
员工
住房搬迁,经领导同意,可给公假1至3天。探亲假 三十八 员工在本
公司
工作满三年后,利用双休日乘坐车、船仍不能同远居两地的配偶、父母团聚一天的,可享受探亲假。三十九 探亲假期间,其月工资收入按员工在满勤情况下基本工资的60%
发放
。四十 员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费...
如何设置业务员的提成比较合理?
答:
,需要区分开核心业务层及普通业务层,当然除了这,建议另设立一潜力业务层(顾名思义远期培养业务骨干,工资可以按
公司
普通
员工给予
、划分出核心业务层及普通业务层,激发团队竞争士气,毕竟都不是集团公司,还没有到团队业务合作的地步、但我相信这点没有多少公司的老板可以做到,如果说每月底薪+(基本业务量完成...
同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距到底有多大?
答:
当然我的见识可能非常片面。这是我认为的差别吧。体制内的工资,除了5000元,年底还有精神文明奖、平安建设奖,还有车补、年底十三薪等。体制外,待遇好的
公司
应该有一些福利,待遇一般的公司,应该就是这5000元的工资了。再就是公积金的差异,体制内公积金一般都是按照12%的比例缴纳,体制外一般公司都是...
企业
如何有效建立留人机制求答案
答:
(二)绩效评估体系不合理 1、评估目的单一。中小
企业
实施
员工
绩效评估的主要目的多数基于加薪、
发放年终奖
等人事决策的需要。企业组织绩效评估的主要目标仅追求企业短期业绩提升,而忽略了员工的个人发展需要,评估的结果未应用到员工培训、职业生涯规划等环节。2、绩效评估的公正公开性不高。由于企业很多采用...
有哪些证券
公司
,开展股票、期货的业务都可以计入
员工
的权益呀?_百度知 ...
答:
从待遇上来看,合规的整体水平还是比较高的,进入门槛客户经理高但
没
有什么业绩压力,合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分,和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外,
年终奖
也是很大一部分,年终奖和
公司
业绩挂钩,行情好的时候,年终奖比一年的工资高是正常情况。风控和合规一样也是属于中台台...
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