11问答网
所有问题
当前搜索:
公司不给安排工作工资正常发放
用人单位
不给
员工
安排工作
也不辞退
答:
用人单位不辞退劳动者,又不
安排
其
上班
,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
公司不
开除也不让上班,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受
正常
权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该
发放工资
报酬,工资报酬应该是不低于当地最低...
用人单位
不给
员工
安排工作
也不辞退
答:
用人单位不辞退劳动者,又不
安排
其
上班
,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
公司不
开除也不让上班,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受
正常
权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该
发放工资
报酬,工资报酬应该是不低于当地最低...
公司不给安排工作
也不辞退老是安排休假怎么办
答:
法律分析:单位不
安排
员工
工作
,那么需要按月支付员工基本
工资
。如果单位
没
有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
用人单位不辞退又不
安排工作
答:
用人单位不辞退劳动者,又不
安排
其
上班
,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。
公司不
开除也不让上班,但是单位没有解除劳动合同,当事人就还是属于单位员工,享受
正常
权利,包括劳动权利和获得工资报酬等,如果单位不安排当事人上班,也应该
发放工资
报酬,工资报酬应该是不低于当地最低...
企业
造成员工不能
正常上班
是不是有
工资
?
答:
毕竟,
企业
能为大家提供生活所需,如果倒闭了显然对大家都不利!那么,领导会优先考虑员工的利益,然后去留,最后才是摆脱困境。很明显,给员工
发放
生活费,是稳定军心的要素。但别指望能发放全额
工资
,企业能渡过难关就算不错了。也许你可以在这段时间,去打短工,然后随时等待复工招唤。
请问与
公司
劳动关系存续期间,公司既不
安排上班
,也
不发工资
,是否...
答:
当然是不合理的。如果不
安排上班
,那也应该照
发工资
的。 所以,可以跟
公司
先沟通一下,沟通不成的话,可以找当地的劳动局反映或者直接向仲裁委员会申请仲裁,让公司赔偿你的损失(工资)。
公司不给安排工作
不
发工资
违法吗
答:
企业没
有
安排
劳动者
工作
,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低
工资
标准的70%支付劳动者基本生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位随意强行给员工放假或停工,无疑剥夺了劳动者的...
公司不给
员工
安排工作
,又不辞退员工,是否犯法?
答:
公司
存在法定过错,也就是说犯法了,可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等 用人单位
不给
员工
安排
岗位,
不发工资
,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
你好,
公司
多长时间
不安排工作
,员工可以去告他?
答:
2、停工针对的人员是范围性的,不能针对某一个或某几个人。3、停工期间的工资或生活费要这样发:第一个月需要按照员工
正常工资
的80%
发放工资
,从第二个月开始要按照当地最低工资标准的80%发放基本的生活费。如果
公司不安排工作
是不合法的,员工如何维权?一、这种情况在劳动法上可视为公司“未按劳动...
老板不按照当初说好的
工资发
怎么办
答:
公司不
按说好的
发工资
如何维权 一、自己与用人单位协商,或者请工会、第三方共同与用人单位协商 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 二、协商不成,速为维权作证据准...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜