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公司不给安排工作工资正常发放
公司没
有
安排工作
的情况导致上月出勤天数不够,用下月的加班低扣
正常
答:
用人单位
没
有
安排工作
的情况导致上月出勤天数不够,用下月的加班低扣
正常上班
是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
公司不给安排工作
也不辞退申请劳动仲裁理由是什么
答:
法律主观:用人单位不辞退劳动者,就是一点点的架空劳动者的,如果用人单位
不给
劳动者
安排
具体
工作
,导致劳动者无法拿到
工资
的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出 解除劳动关系 ,然后依据《...
在合同期
公司
只给交保险
不给安排工作
不给
发工资
违背劳动法了吗?_百度...
答:
用人单位不
发放工资
是违反劳动法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还...
公司
可以停发员工
工资
吗
答:
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...
公司不给安排工作
不
发工资
但交保险,回来工作后还从工资里扣除吗
答:
公司不给安排工作
,也要支付
工资
,法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了
正常
劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
公司
放假
不发工资
合法吗
答:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了
正常
劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,用人单位没有
安排
劳动者
工作
的,应当...
辞职
公司不安排
交接扣法
工资
?
答:
当月工资不予
发放
。这也就意味着,如果劳动者一直拒绝去交接
工作
,那么离职当月的工资就没有了。实践中,因为不交接就
不发工资
的案例还是不少见的,那么公司的这种做法到底在理不?周晨律师结合处理此类劳动争议的经验来看,
公司不
能因为劳动者没做工作交接就扣发工资。原因如下:《北京市工资支付规定》第...
公司
拖欠
工资不给
我劳动监察大队不管怎么办?
答:
二、如果是给个人
工作
,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。如果
企业
迟迟
没发工资
的,在这个推迟期限在合理的合法的情况下,即没有违反法律规定的期限推迟
发放工资
的,劳动者可以等待;但是如果企业迟迟没有发放工资超过了法律规定的期限,那么作为劳动者是可以向有关部门...
...给员工
发工资
而且也
没
说辞退但是没有
安排
任何
工作
岗位这样算辞退_百 ...
答:
如果“用人单位
没
有给员工
发工资
,也没有
安排
任何
工作
岗位”超过一个
工资发放
周期,则,即使没说辞退,但已形成事实解除劳动关系,侵害了员工的合法权益。员工可以单位涉嫌违法解除劳动合同为由,向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。
公司给
员工放假
不给工资
合法吗
答:
所谓一个工资支付周期,一般
企业
采取
月薪
制,也即意味着大多数情况下:1、停工停产一个月内,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况
发放工资
:若劳动者提供了
正常
劳动,则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准;若
没
有提供正常劳动,则可以...
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