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公司不给批年假违法吗
公司不批年假违法
么
答:
法律分析:
违法
。根据《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
公司不给年假违法吗
?
答:
法律分析:根据《中华人民共和国国务院职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
公司不
让休
年假违法吗
答:
违法
。根据规定,带薪
年休假
是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。【法律分析】如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假...
公司没
有给职工放
年假违法吗
答:
法律分析:
公司没
有给职工放
年假
是
违法
的,相关条例明确了单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
公司不给年假违法吗
?
答:
法律分析:
违法
。根据《职工带薪年休假条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者...
公司没
有
年假违法吗
答:
法律分析:
公司没
有
年假
不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
公司不给年假违法吗
?
答:
法律分析:根据《中华人民共和国国务院职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国国务院职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
公司没年假违法吗
?
答:
法律分析:
违法
。根据《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假,也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
公司年假不给
休
违法吗
答:
法律分析:
公司年假不给
休
违法
。劳动者累计工作年限满一年的话,就应当依法享受带薪年假。如果用人单位不给安排年假的话,应当按照工资的300%为其支付工资报酬。如果用人单位既不给安排年假,又不支付工资报酬的话,其行为是违法的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二...
公司没
有给职工放
年假违法吗
答:
法律分析:
公司没
有给职工放
年假
是
违法
的,相关条例明确了单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称...
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