第1个回答 2022-01-29
法律分析：公司年假不给休违法。劳动者累计工作年限满一年的话，就应当依法享受带薪年假。如果用人单位不给安排年假的话，应当按照工资的300%为其支付工资报酬。如果用人单位既不给安排年假，又不支付工资报酬的话，其行为是违法的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。