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公司不辞退你故意调岗
员工不服从
调岗公司
可以
辞退
吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以
辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
公司
以
调岗
为由
辞退
员工有赔偿吗
答:
用人单位对员工
调岗
降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、
公司
以调岗为由
辞退
员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
调动岗位
不服从可以
开除
吗劳动法
答:
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位
调岗
应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从
公司不
合理安排
辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
公司
想要通过
调岗辞退
我怎么办
答:
法律分析:用人单位通过
调岗
的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动...
公司调岗
,口头上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向降薪...
答:
我是这样认为的,仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上
公司不
承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因,找到办法。
公司
逼你离职怎么办?
答:
②如果
公司
没有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的
调岗
沟通,那么这属于违法
辞退
,需赔偿2N。 *依据:《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
不同意
调岗
有什么谈话的技巧?
答:
法定
调岗
就法定调岗而言,只要发生法律规定的情形,
公司
就可以进行调岗,无需经员工本人同意。协议调岗 就协议调岗而言,根据现行《劳动合同法》规定,变更劳动合同,用人单位与劳动者应协商一致。因此,协议调岗本身就是公司与员工协商后的结果。单方调岗 至于单方调岗,是指
企业
基于生产经营的需要,在...
员工生病可以
调整岗位
吗
答:
能不能
开除
? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是不可以直接
调岗
和
辞退
的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从
企业
角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:《劳动合同法》第40条第...
公司
想
辞退
员工就
调岗
怎么办?
视频时间 14:54
员工不服从
公司调岗
,公司能
辞退
且不赔偿吗
答:
可以
辞退
但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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