11问答网
所有问题
当前搜索:
公司不辞退你故意调岗
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
第一步,收集证据。劳动者听闻
调岗
相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据,为后续走法律途径做好准备。第二步,提出...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位
故意
非要
你调岗
,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到
公司
强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤...
云南
公司不辞退你故意调岗
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。 一、云南
公司不辞退你故意调岗
?公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位...
公司不辞退故意调岗
怎么办
答:
法律主观:
公司
想
辞退
员工就
调岗
是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
员工面对不合理
调岗
,怎样做才能获得赔偿?第一步,收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、微信聊天记录、影像资料等证据...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
请点击输入图片描述(最多18字)
公司不辞退
但
故意调岗
虽然是可以的,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工不同意的情况下是不能够随意调岗的。从劳动法的角度来说,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金。如果企业以辞退...
海南
公司不辞退你故意调岗
答:
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。 一、海南
公司不辞退你故意调岗
?公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
公司不辞退
当事人
故意调岗
,拒绝后被辞退可以要求支付赔偿金。公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系,并有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
小A如果一直在技术部,但是降薪了,你也需要拒绝签字,工资能升不能降,绩效考核可以严格。千万不要主动辞职,注意保留好自己的劳动证据 如果单位
故意
非要
你调岗
,千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到
公司
强行调岗,逼迫劳动的做法,你只需要收集有关调岗的证据,包括劳动合同、工资单流水、考勤...
公司不辞退你故意调岗
怎么赔偿
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜