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公司主动让员工离职怎么补偿
公司
以调岗的方式
让员工离职怎么
办
视频时间 01:47
公司
原因导致
员工离职怎么补偿
答:
1、如果是因为公司原因被迫
辞职
,且符合本文情形,则劳动者可
要求公司
支付经济
补偿
金;2、如果是因为公司违法解除与劳动者的劳动关系,则劳动者可以主张公司支付经济
赔偿
金;3、如果公司未依法与劳动者签订劳动合同,则可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额;4、如果公司未依法支付加班费,则可以...
员工主动
提出
离职公司
需要
赔偿
吗
答:
员工主动
离职且
公司
没有过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。公司要求员工
主动离职
的话肯定是需要支付补偿金的,实际上公司就是在以一种胁迫的方法
让员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫...
...
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让
公司
走法律途径给
员工补偿
...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以
要求
用人单位支付经济
补偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
因为业务调整让我
主动离职
,没有任何
补偿
我应该
怎么
办?
答:
公司
如果是因为业务调整让你
主动离职
,没有任何
补偿
,这明显是违反劳动法的,只要是你有足够的证据来证明这件事情,你都可以向公司申请经济补偿的。公司不支付的话,可以直接去当地的劳动局进行举报。
员工主动离职公司
需要给予
补偿
吗
答:
根据劳动合同法规定,劳动者
提出辞职
是没有经济
补偿
金的。但是如果用人单位存在以下情形,劳动者
主动辞职
可以
要求
经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
工作五年,
公司
降薪而
离职如何
主张
赔偿
?
答:
公司
降薪
员工离职
是否可以
要求赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,
员工主动
提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
离职
了可以向
公司
索要哪些
补偿
?
答:
除此之外,
员工主动辞职
都不能获得经济
补偿
金。单位用下列五种理由辞退员工,只需要支付单倍经济补偿。劳动合同到期单位不续签,且员工还不满足签订无固定期限劳动合同的条件;
企业
经营困难、重整、转产需要裁员;员工患病,医疗期满后,无法从事原岗位工作,也无法从事新岗位工作;不胜任工作,经过培训或者调整...
公司
逼迫我
主动离职
,遇到这种情况,我应该
怎么
办?
答:
一般
公司
领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济
补偿
金。总之就是签订合同后,公司并没有理由
让员工
自己被迫提出
离职
,公司...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的员工是否能够获得
补偿
金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则
员工主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
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