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公司以不合理的调动为借口
公司
让我签的劳动合同
不合理
,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要
公司
举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
如何对
公司
提
合理
化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
揣摩老总意愿是不大可能的,管理层的城府都深,你工作一个月的都能揣摩出来,那他还混什么劲儿?科学的办法是:这个老总是
公司
股东或者法人,那他就是真的想改革公司,因为公司就是他自己的,他当然想高效率。但由于你是一线客服人员,而且来公司时间很短,对公司经营状况不熟悉,所以不适合提出具体的...
面对
不合理的
加班要求该怎么拒绝?
答:
首先在正常的工作中,加班是很常见的一种行为,如果员工还想继续在
公司
工作的话,那么最好,还是按要求加班吧;其次,如果是不想干了,或者是,不想给领导留一个好的印象,那么你就可以拒绝,如果加班不给加班工资,一回两回,可有情可原,如果经常加班加点,不给加班工资话,那就无可非议要讨个...
员工辞职领导不批应该怎么做
答:
以我的经验到这个时候90%以上的
企业
会同意你的离职。第三,当然有的时候可能你的领导会让你等个吧星期,只要是时间不是很长,一个星期也无所谓,给足领导的面子,你要明确的告诉他,最多一个星期,无论你是否招聘到合格的人选我都会选择离职,你到时不要以此
为理由
。堵住对方的退路,这样呢于情于理...
公司以
试营业
为借口
不给员工交五险一金
合理
吗?
答:
用人单位以试营业
为借口
不给员工交五险一金是
不合理的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受...
以自己跟不上
公司
节奏
为理由
当辞职理由,当老板要帮助你克服困难,怎么拒 ...
答:
1.直接摊牌跟他说,我不想干了,刚刚只是找
借口
委婉拒绝而已。(这个方法最省事,也能成功,但太直白了。)2.跟他说,老板要是亲自帮助我的话,我会有很大压力,根本受不了,更不愿意劳烦老板,还是请允许我辞职吧。(这样说,他能明白你是在找
理由
辞职,并且很坚定,毕竟强扭的瓜不甜,他很可能...
为什么员工辞职总找
借口
?
答:
十大不得不离职的原因 1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;2.每天早上,想着今天可以用什么
理由
不去
公司
———这很辛苦;3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;5.面对上司的
不合理
决策,又得憋着不...
遇到同事提出过分需求,如果是你会怎么拒绝?
答:
1.态度果断,语言简洁的拒绝。首先咱们来到这个
公司
,我们是同事关系,并没有其他的感情,我们来了这个公司主要是通过大家的共同协作为公司创造价值,我们个人挣到一份工资而已。所以每个人都有分配好的工作,你跟我提这种的需求。我完全没有任何义务接受,当然我的拒绝肯定是果断的,也不需要有什么愧疚感...
作为领导,你是如何问到员工真实的离职原因的?
答:
图片来源于网络 关于员工的离职原因真的是五花八门,虚虚实实,真真假假。最常用的离职原因是:孝顺。父母身体不好,没人照顾。这个
理由
既表达了员工孝心,又让你无力反驳,毕竟孝顺父母天经地义。自己创业当老板。人各有志,打工有经验了,自己当老板开
公司
也很正常。人往高处走,谁能现在别人的未来...
给个不得不批的辞职
理由
答:
受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决,哈哈大笑过后,一纸协议,咱各奔东西。5、走法律程序 如果以上都无效,老板就是拖着你浪费你时间,那么你也没必要给
公司
面子了,直接走法律程序,劳动法规定,在职人员可以提前三十天提交辞职信,解除劳务合同。如果是试用期,提前三日辞职即可。
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