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公司以试用期不合格辞退理由
试用期
考评未通过,被告知
辞退
,我该怎么办,
公司
是否违法,我是否可以索 ...
答:
但问题在于
公司以
所谓的“未通过试用期考评”为由,要求解除劳动合同的,通知时间是在12月9日,已经超过了约定的三个月
试用期间
,应视为无效(通俗的话讲,就是即使
辞退
你也应该在11月30日前,此时为辞退,就意味着你已经通过了转正)。且所谓的“团队意识不强,综合评分比较低”,不是硬指标,没有...
如何
辞退试用期不合格
员工
答:
用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求,或者有其他符合解除试用期的情形,可以解除劳动合同,并通知劳动者完成工作交接手续。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
试用期不合格
怎么
辞退
员工书面还是口头
答:
谢谢您近期对本
公司
的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律 法规 、我公司的___规定和 劳动合同 的约定处理。 ___公司 年月日 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的; (二)严重...
已签订劳动合同,但在
试用期
内被
辞退
答:
签了劳动合同试用期内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将
试用期不
符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
试用期间公司以试用不合格
要
辞退
员工有补偿吗?怎么补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在
试用期间
,
公司以试用不合格
要
辞退
员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司以试用期不合格
为由
辞退
员工
答:
如果在合理的使用期间,员工的确没有达到符合岗位标准,那么
公司
当然有权力辞退员工,如果超过
试用期
,该员工依然在岗说明他是符合岗位要求的,这时候即使没有签订劳动合同也应当视为正式员工,公司无
理由辞退
员工,员工可以向劳动部门投诉,或者起诉公司,得到相应经济赔偿 ...
已过试用期,
公司以试用期不
通过为由要员工自己离职合法吗?
答:
已过试用期,用人单位不能以试用期不符合录用条件解除合同,这是违法的。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。试用期满,无论用人单位是否考核通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律分析
公司以试用期不
通过为由要...
试用期
内
不合格
被
辞退
是否合法?
答:
是合法的。
公司
单方面
辞退
员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
试用期
结束,觉得这个人不行,该如何
辞退
对方?
答:
你可以选择直接告诉对方个人能力不行,或者表示对方不符合自己的录用要求。我不知道你是老板还是面试官,在职场工作的过程当中,
辞退试用期
员工和拒绝别人是一件非常简单的事情。如果对方本身的个人能力不行,你完全有
理由
在试用期内辞退对方,因为工作本身就是一件双向选择的事情,你也没有必要因此而不好...
员工
试用期
期间考核不通过被
辞退
合法吗
答:
二、单位
辞退试用期
员工怎么办?
企业
存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核
不合格
就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在
试用期辞退
劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同...
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