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公司以试用期不合格辞退理由
发现智联招聘有不良
企业
怎么举报
答:
智联发布
公司
信息一般都要营业执照,但是如果客户不给的话也行的。也就是说智联上的公司信息不一定是通过审核之后发布的。所以建议你去前程无忧吧,至少他们是上市公司,操作流程和审核都比较严格,公司发布信息是必须提供营业执照,对于这种客户也是可以列入黑名单的。
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
答:
2.员工流动性大的
企业
。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为离职率高的
公司
往往是员工归属感差的公司。那么,为什么员工归属感差呢?因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。素材来源于网络3.
试用期不
和你签劳动合同,入职也不给你交五险一金的。这种公司但凡有点判断力...
试用
20天
不合格
不给工资怎么办?
答:
可以说,从
试用期
到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。简单来说,
公司
完全可以不支付经济补偿金,一般他说你不行就可以不付试用期工资。除非你有充足
理由
证实你符合公司规章制度或公司用人基本要求。
在获嘉县同盟养老院干了八九天领工的不叫去了会给工资吗不给咋办呢
答:
要看
辞退理由
和是否有劳动合同。如果是
公司的原因
可以申请劳动仲裁。单位不能
以试用不合格
为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定是,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,
企业
就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付...
小型工厂规章制度
答:
7、 保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰,每次生产任务完成后要将地面清扫干净。8、 当产品出现不良时应立即停工并上报,查找
原因
后方可继续生产。第二条 操作规程 1、正确使用生产设备,严格按操作规程进行,非相关人员严禁乱动生产设备。2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,...
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